HUBUNGAN ANTARA CAREER ADAPTABILITY DAN EMPLOYEE WELL-BEING : RESILIENSI SEBAGAI MEDIATOR PADA PEKERJA AVIASI

PUTRI, NADINDRA AKHILA (2024) HUBUNGAN ANTARA CAREER ADAPTABILITY DAN EMPLOYEE WELL-BEING : RESILIENSI SEBAGAI MEDIATOR PADA PEKERJA AVIASI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Buncit.

Preview	Text (COVER) 46118210052 - Nadindra Akhila Putri - 02 Cover.pdf Download (701kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 46118210052 - Nadindra Akhila Putri - 03 Abstrak.pdf Download (263kB) | Preview
	Text (BAB 1) 46118210052 - Nadindra Akhila Putri - 04 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text (BAB 2) 46118210052 - Nadindra Akhila Putri - 05 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text (BAB 3) 46118210052 - Nadindra Akhila Putri - 06 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)
	Text (BAB 4) 46118210052 - Nadindra Akhila Putri - 07 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB)
	Text (BAB 5) 46118210052 - Nadindra Akhila Putri - 08 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 46118210052 - Nadindra Akhila Putri - 09 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text (LAMPIRAN) 46118210052 - Nadindra Akhila Putri - 10 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Fenomena pandemi Covid-19 telah berdampak pada berbagai sektor industri secara signifikan, tidak terkecuali industri aviasi. Walaupun saat ini keadaan telah membaik, tetapi masa transisi endemi Covid-19 tetap masih menjadi tantangan tersendiri bagi pekerja maupun perusahaan industri aviasi karena berbagai perubahan dapat terjadi sewaktu-waktu dan tidak terduga. Kondisi ini tentunya dapat memengaruhi employee well-being para pekerja aviasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran resiliensi sebagai mediator antara hubungan career adaptability dan employee well-being pada pekerja aviasi di masa transisi endemi Covid-19. Dalam penelitian ini, digunakan metode penelitian kuantitatif, regresi mediasi, dan teknik convenience sampling. Responden penelitian merupakan pekerja aviasi di seluruh Indonesia. Adapun, responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini seluruhnya berjumlah 323 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang berisi alat ukur Employee Well being Scale yang dikembangkan oleh Pradhan dan Hati, Career Adapt-Abilities Scale-Short Form (CAAS-SF) yang dikembangkan oleh Maggiori, Rossier, & Savickas, dan Resilience Scale yang dikembangkan oleh Wagnild dan Young. Analisis regresi mediasi diolah menggunakan PROCESS V4.0 Procedure for SPSS oleh Andrew F. Hayes. Hasil penelitian menunjukan bahwa resiliensi mampu berperan sebagai mediator pada hubungan antara career adaptability dan employee well-being, dimana peningkatan hubungan antara career adaptability dengan employee well-being dapat terjadi apabila dimediasi oleh resiliensi terlebih dahulu. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pekerja maupun perusahaan mengenai pentingnya memahami nilai-nilai employee-well being, career adaptability dan resiliensi, sehingga pekerja mampu beradaptasi dengan cepat, mengatasi berbagai konflik, meningkatkan kinerja, dan mempertahankan employee well-being, terutama di tengah kondisi yang tidak menentu dan kurang menguntungkan. Kata Kunci: employee well-being, adaptabilitas karier, resiliensi, pandemi Covid-19, industri avias

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	46118210052
Uncontrolled Keywords:	employee well-being, adaptabilitas karier, resiliensi, pandemi Covid-19, industri avias
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 100. Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Nasruddin Mansyur S.Hum
Date Deposited:	15 Nov 2024 06:39
Last Modified:	15 Nov 2024 06:39
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/89380

Actions (login required)

View Item