PUTRA, ANDIKA PERMANA (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NINDYA KARYA PERSERO. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
COVER Andika Permana Putra 43115010108.pdf Download (526kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
Bab I Andika Permana Putra 43115010108.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB) |
|
|
Text (BAB II)
Bab II Andika Permana Putra 43115010108.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) |
|
|
Text (BAB III)
Bab III Andika Permana Putra 43115010108.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB) |
|
|
Text (BAB IV)
Bab IV Andika Permana Putra 43115010108.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB) |
|
|
Text (BAB V)
Bab V Andika Permana Putra 43115010108.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
0.7 Daftar Pustaka Andika Permana Putra 43115010108.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
0.8 Lampiran Andika Permana Putra 43115010108.pdf Restricted to Registered users only Download (753kB) |
Abstract
This study aims to determine the phenomena that occur in organizations, decreased performance of employees caused by the influence of leadership styles that employees receive. So they work not optimally and sometimes get behavior beyond the limit, the motivation obtained is also insufficient, and work discipline is not given enough attention so that it affects the employee's performance. This study used a saturated sample technique of 92 respondents who were employees and was supported by primary data collection techniques. The method used in this study is PLS 3.0. The results of this study indicate that the effect of work discipline is significant on employee performance, leadership style has no significant effect on employee performance, and motivation has a significant effect on employee performance. Suggestions that can build are leaders should listen to input or suggestions given by employees, to leaders in order to improve the performance of employees in each work. leaders should provide motivation that can give each of their employees achievements that can improve the performance of each of their employees. employees in every work must obey every rule so that it can increase discipline in work. the leader should make a regulation in the organization must have strict sanctions so that employees do not violate any existing rules. Keywords: Effect of Work Discipline, Leadership Style, and Motivation, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena yang terjadi dalam organisasi, menurun nya kinerja pada karyawan disebabkan oleh adanya pengaruh gaya kepemimpinan yang karyawan terima. Sehingga mereka bekerja dengan tidak maksimal dan terkadang mendapatkan perilaku melewati batas,motivasi yang didapatkan juga kurang mencukupi ,dan displin kerja yang kurang diperhatikan sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 92 responden yang merupakan karyawan dan didukung dengan teknik pengumpulan data primer. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh disiplin kerja signifikan terhadap kinerja karyawan ,gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpangaruh signifika terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat membangun adalah pemimpin seharusnya mendengarkan masukan atau saran yang diberikan karyawan, kepada pemimpin agar dapat meningkatkan kinerja para karyawan dalam setiap bekerja. pemimpin sebaiknya memberikan motivasi yang dapat memberikan setiap karyawanya prestasi yang dapat meningkatkan kinerja setiap para karyawanya. karyawan dalam setiap bekerja harusnya menaati setiap peraturan sehingga dapat meningkatkan kedisplinan dalam bekerja. pemimpin sebaiknya membuat sebuah peraturan dalam organisasi harusnya memiliki sanksi yang tegas sehingga membuat para karyawan tidak melanggar setiap peraturan yang ada. Kata kunci : Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43115010108 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.9 Construction Management/Manajemen Konstruksi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Dede Muksin Lubis |
| Date Deposited: | 17 Oct 2023 02:43 |
| Last Modified: | 17 Oct 2023 02:43 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/82626 |
Actions (login required)
 |
View Item |
