LUSTY, NIKA ARUNDINA (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S2 thesis, Universistas Mercu Buana - Buncit.
|
Text (COVER)
01.Cover.pdf Download (349kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02.Abstrak.pdf Download (112kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
03.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04.Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05.Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07.Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen fakultas ekonomi dan bisnis di Universitas Mercu Buana dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis dengan kategori dosen tetap A sebanyak 121 orang. Besarnya sampel yang digunakan berdasarkan rumus slovin dengan kesalahan sebesar 5% sebanyak 92 orang. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder diperoleh dari Biro sumber daya manusia Universitas Mercu Buana. Teknik analisis dan pengujian menggunakan Structural Equation Model–Partial Least Square (SEM–PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Adapun kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen melalui budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Budaya organisasi dapat memediasi secara penuh variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Dosen
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55121110129 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Dosen |
| Subjects: | 900 Geography and History/Sejarah, Geografi dan Disiplin Ilmu yang Berkaitan > 900. Geography and History/Sejarah, Geografi dan Disiplin Ilmu yang Berkaitan 900 Geography and History/Sejarah, Geografi dan Disiplin Ilmu yang Berkaitan > 970 History of North America/Sejarah Amerika Utara > 973 History of United States of America, USA/Sejarah Amerika Serikat > 973.3 Period of Revolution and Confederation, 1775-1789/Periode Revolusi dan Konfederasi, 1775-1789 > 973.31 Social, Political, Economic History/Sejarah Sosial, Politik, Ekonomi |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 16 Sep 2023 08:47 |
| Last Modified: | 05 Oct 2023 03:15 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/81053 |
Actions (login required)
 |
View Item |
