ARYANI, PRISHANTY (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA MUSEUM LISTRIK DAN ENERGI BARU DI JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Bekasi.
|
Text
43118320006 - Prishanty Aryani - 01 Cover.pdf Download (431kB) | Preview |
|
|
Text
43118320006 - Prishanty Aryani - 02 Abstrak.pdf Download (207kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
43118320006 - Prishanty Aryani - 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) |
|
|
Text
43118320006 - Prishanty Aryani - 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB) |
|
|
Text
43118320006 - Prishanty Aryani - 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) |
|
|
Text
43118320006 - Prishanty Aryani - 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB) |
|
|
Text
43118320006 - Prishanty Aryani - 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) |
|
|
Text
43118320006 - Prishanty Aryani - 08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) |
|
|
Text
43118320006 - Prishanty Aryani - 09 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Museum Listrik Dan Energi Baru di Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Museum Listrik Dan Energi Baru di Jakarta yang berjumlah 51 orang. Teknik pengambilan sampel data penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Modelling) yang dimana pengelolaan datanya menggunakan program Smart-PLS 3.0. Pada penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap stres kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ 23 034 |
| NIM/NIDN Creators: | 43118320006 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor > 651.3 Office Management/Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | siti maisyaroh |
| Date Deposited: | 20 May 2023 06:50 |
| Last Modified: | 20 May 2023 06:50 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/77436 |
Actions (login required)
 |
View Item |
