HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PERUSAHAAN X DI JAKARTA BARAT

LESTARI, RESKI EKA (2023) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PERUSAHAAN X DI JAKARTA BARAT. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf

Download (244kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf

Download (28kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (45kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (75kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (69kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (84kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (33kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (29kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
09 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (49kB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the relationship between Organizational Culture and work engagement in X Company in West Jakarta. The respondents of this research are 97 people who work in X Company.This research instrument uses a tool for measuring the results of adaptation and modification with total 8 items for Organizational Culture (Robbin, 2010) with Cronbach's Alpha 0,888, 32 items for work engagement (Schaufeli dan Bakker ,2004) with Cronbach’s Alpha 0,893. Data analysis used the average value (mean), standard deviation, and the Spearman Rank correlation technique. The results of this study indicate a positive and significant relationship between and (r =0,466; p = 000). This means that the higher the Cultural Organization, the higher their work engagement Keywords: Cultural organization, Keterikatan kerja Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Budaya Organisasi dengan Keterikatan kerja pada Perusahaan X di Jakarta Barat. Responden penelitian ini adalah 97 orang yang bekerja di Perusahaan X. Instrumen penelitian ini menggunakan alat ukur hasil adaptasi dan modifikasi dengan total 8 item untuk Budaya Organisasi (Robbin, 2010) dengan Cronbach's Alpha 0,888, 32 item untuk Keterikatan kerja (Schaufeli dan Bakker ,2004) dengan Cronbach's Alpha 0,893. Analisis data menggunakan nilai rata-rata (mean), standar deviasi, dan teknik korelasi Spearman Rank. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara dan (r =0,466; p = 000). Artinya semakin tinggi Organisasi Budaya maka semakin tinggi keterikatan kerjanya Kata Kunci: Budaya Organisasi, Keterikatan Kerja

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FP/PSI. 23 069
NIM/NIDN Creators: 46116120060
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Keterikatan Kerja
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.2 Miscellany of Psychology/Aneka Ragam di Bidang Psikologi
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.3 Dictionaries and Encyclopedia of Psychology/Kamus Psikologi, Ensiklopedia Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: MILA RISKA
Date Deposited: 13 May 2023 06:58
Last Modified: 15 May 2023 05:52
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/77017

Actions (login required)

View Item View Item