PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Kantor Pertanahan Nasional Kab. Mimika Papua)

Pamara, Florensya (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Kantor Pertanahan Nasional Kab. Mimika Papua). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) 1.COVER.pdf Download (394kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2.ABSTRAK.pdf Download (117kB) | Preview
	Text (BAB 1) 3.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text (BAB 2) 4.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)
	Text (BAB 3) 5.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (587kB)
	Text (BAB 4) 6.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB 5) 7.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8.DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text (LAMPIRAN) 9.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Keterlibatan karyawan dalam sebuah organisasi dapat berubah dari waktu ke waktu. Dalam suatu organisasi diperlukan adanya keterikatan (engagement) yang menjadi potensi yang nyata (real) secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan ekstensi organisasi. Tujuan Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pemanfaatan aplikasi Smart-PLS dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi oleh 67 pegawai Kantor Pertanahan Mimika melalui Google Form. Studi ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadapkepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, selanjutnya kepemimpinan transformasional mampu memediasi employee engagement terhadap kepuasan kerja dan diketahui bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi budaya organisasi terhadap employee engagement. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	55120110088
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Kepuasan Kerja
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Nasruddin Mansyur S.Hum
Date Deposited:	15 Nov 2024 06:44
Last Modified:	15 Nov 2024 06:44
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/73112

Actions (login required)

View Item