ARYAPUTRI, ANITA (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MARGONDA DEPOK. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. COVER.pdf Download (275kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (91kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
|
Text (BAB 2)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB) |
|
|
Text (BAB 3)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) |
|
|
Text (BAB 4)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB) |
|
|
Text (BAB 5)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (756kB) |
|
|
Text (JURNAL)
11. JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (648kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan serta mencari pengaruh yang paling dominan diantara variabel bebas yang kemudian akan dijadikan prioritas perbaikan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling menggunakan sampling proportionate stratified random. Populasi penelitian seluruh karyawan Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk kantor cabang Margonda Depok, rumus Slovin ditemukan sampel sebanyak 69 orang karyawan. Analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan program software Statistical Package for Social Sciencies (SPSS) 25 tahun 2021. Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan, tetapi berpengaruh negatif dan tidak signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan pada aspek komunikasi antara pimpinan dengan bawahannya atau tim kerja, karena dengan komunikasi yang efektif maka akan tercipta hasil kerja yang selaras dan juga tercapainya visi dan misi organisasi. Pengaruh komunikasi lebih dominan dibandingkan pengaruh dari kedua variabel yang lain, sehingga disarankan ada perbaikan dalam komunikasi untuk menjadi prioritas utama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55119110101 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 350 Public Administration and Military Science/Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 350 Public Administration and Military Science/Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran > 352 General Considerations of Public Administration/Pertimbangan Umum Administrasi Publik 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 350 Public Administration and Military Science/Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran > 352 General Considerations of Public Administration/Pertimbangan Umum Administrasi Publik > 352.3 Executive Management of Public Administration/Manajemen Administrasi Negara |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 14 Dec 2022 04:49 |
| Last Modified: | 14 Dec 2022 04:49 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/72487 |
Actions (login required)
 |
View Item |
