PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus Pada Kedeputian Bidang Keluarga Sejahtera Dan Pemberdayaan Keluarga, Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional)

NUGROHO, ADITYA ARDI (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus Pada Kedeputian Bidang Keluarga Sejahtera Dan Pemberdayaan Keluarga, Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) cover.pdf Download (74kB) | Preview
	Text (Bab 1) bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text (Bab 2) bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text (Bab 3) bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text (Bab 4) bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text (Bab 5) bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text (Bab 6) bab VI.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text (Lampiran) lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)

Abstract

The issue to be researched in this thesis is the influence of leadership, discipline, and compensation to employee performance. (Case study on the Deputy Family Welfare and Family Empowerment, the National Population and Family Planning). The object of researched in this thesis are several variables that make up the performance of employees on deputation KSPK, BKKBN, namely leadership, discipline and compensation. The sampling technique is to use a method of sampling the entire population becomes saturated members to be sampled, this is because the population is relatively limited population (finite population). The method or research design used in this study is descriptive method of quantitative statistical analysis. Data used in the study include primary data and secondary data obtained by means of: technical questionnaires, observation and documentation. Tests questionnaire using validity and reliability testing. Analysis of the data used is descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis. Meanwhile, to test hypotheses using both simple regression (partial) or multiple (simultaneous) with t test and F test as well as the correlation analysis between dimensions. The results of the research work of late is known that the influence of leadership, discipline and compensation on employee performance simultaneously KSPK field deputies, BKKBN amounted to 75.5%, while the results of the analysis of the correlation between the dimensions of the dimension of financial compensation strong influence on the quality dimension of 0.619. Based on the results of this study it can be concluded that the leadership, discipline and compensation have positive effect on employee performance Deputies KSPK field, BKKBN, either partially or simultaneously. Keyword: leadership, discipline, compensation and performance Permasalahan yang diteliti dalam karya akhir ini adalah pengaruh kepemimpinan, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. (studi kasus pada Kedeputian Bidang Keluarga Sejahtera dan Pemberdayaan Keluarga, Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional). Objek penelitian dalam karya akhir ini merupakan beberapa variable yang membentuk kinerja pegawai pada kedeputian KSPK, BKKBN, yaitu kepemimpinan, disiplin dan kompensasi. Teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan metode sampel jenuh yakni seluruh populasi menjadi anggota yang akan dijadikan sampel, hal ini karena populasi tergolong populasi terbatas (finite population). Metode atau desain penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah metode deskriptif dengan analisis kuantitatif secara statistic. Data yang digunakan dalam penelitian meliputi data primer dan data sekunder yang diperoleh dengan cara : teknik angket, observasi dan dokumentasi. Uji kuesioner dengan menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis statistic inferensial. Sedangkan untuk melakukan pengujian hipotesis menggunakan uji regresi baik sederhana (parsial) maupun berganda (simultan) melalui uji t dan uji F. serta dengan analisis korelasi antar dimensi. Hasil penelitian karya akhir ini diketahui bahwa pengaruh kepemimpinan, disiplin dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai kedeputian bidang KSPK, BKKBN adalah sebesar 75,5 %, sedangkan hasil analisis korelasi antar dimensi yakni dimensi financial compensation berpengaruh kuat terhadap dimensi kualitas sebesar 0,619. Berdasarkan hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, disiplin dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kedeputian bidang KSPK, BKKBN, baik secara parsial maupun simultan. Kata kunci : kepemimpinan, disiplin, kompensasi dan kinerja

Actions (login required)

View Item