PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI JASA RUMAH PRODUKSI FILM IKLAN (STUDI KASUS PADA PT. RAKSA TAMA FILM (RT FILMS))

PRATIWI, RIESKA PUSPASARI (2014) PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI JASA RUMAH PRODUKSI FILM IKLAN (STUDI KASUS PADA PT. RAKSA TAMA FILM (RT FILMS)). S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

	Text (HAL COVER) HAL COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text (BAB VI) BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (391kB) | Preview

Abstract

Dalam rangka memperoleh Sumber Daya Manusia yang optimal, organisasi harus waspada terhadap lingkungan bisnis yang akan mereka hadapi, dimana perencanaan SDM menjadi salah satu upaya untuk mengantisipasi ketersediaan manpower. Untuk itu diperlukan SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan melalui pengukuran beban kerja. Data dikumpulkan dengan teknik observasi, wawancara, dokumentasi, dan triangulasi di PT. Raksa Tama Film. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dengan studi desktiptif kualitatif. Hasil analisisnya adalah karyawan pada bagian Produksi menggunakan metode work sampling dan pendekatan tugas per tugas jabatan untuk menghitung kebutuhan tenaga kerja, sedangkan bagian Operasional menggunakan PBK I, PBK II, dan PBK III. Lebih lanjut, hasil perhitungan kebutuhan karyawan yang efektif dan efisien untuk PT. Raksa Tama Film adalah Producer 1 dibutuhkan 2 orang karyawan, Producer 2 dibutuhkan 2 orang karyawan, dan untuk Casting Coordinator adalah 1 orang. Sedangkan pada bagian Operasional, AV Manager membutuhkan 2 manpower untuk menyelesaikan tugas, sementara itu Production Secretary, Finance Manager, dan AsistenFinance Managermasing-masing 1 orang. Kata Kunci: Analisis Beban Kerja, Kebutuhan Karyawan In achieving the optimum human resources result, organizations must be aware of the nature of the environment that they anticipate facing, whereabouts HR planning became one of the way out to occupy the availability of manpower. It is required human resources in accordance with company requirements by measuring workload. Data was collected through observation, interview, documentation, and triangulation at PT. Raksa Tama Film. This research sampling technique used purposive sampling, with descriptive qualitative studies. Analysis result demonstrate that work sampling method and task per task positions approach were used for The Production section, while Operational section using PBK I, PBK II, and PBK III to analyze workload. Furthermore, analysis reveals that efficiency and effectively manpower for Producer 1 are 2 persons, Producer 2 are 2 persons, and for Casting Coordinator is 1 person. The Operational section for AV Manager presents 2 manpower to accomplish the assignment, while Production Secretary, Finance Manager, and Finance Manager Assistant 1 person each. Keywords: Workload Analysis, Needs of Employee

Actions (login required)

View Item