PENGARUH PENGHARGAAN DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS: PT. MERAKI DIGITAL INDONESIA)

NUGROHO, ADAM HASBI (2022) PENGARUH PENGHARGAAN DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS: PT. MERAKI DIGITAL INDONESIA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 Cover.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02 Abstrak.pdf Download (18kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text (BAB II) 04 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (BAB III) 05 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text (BAB IV) 06 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text (BAB V) 07 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)

Abstract

This study aims to identify and explain the effect of reward and job comfort against employee performance with job satisfaction as a mediating variable (Case Study: PT. Meraki Digital Indonesia). This research is a quantitative research with 420 employees of PT. Meraki Digital Indonesia as a population. The sampling technique is non-probability sampling with 150 permanent employees as a sample. Data sources from primary and secondary data. The data analysis method uses SEM-PLS with SmartPLS software 3.2.9 version. The results showed that: (1) Reward and job comfort both partially and simultaneously has a positive and significant effect on job satisfaction; (2) Reward, job comfort, and job satisfaction both partially and simultaneously has a positive and significant effect on employee performance; and (3) Job satisfaction has a positive and significant effect in mediating reward and job comfort on employee performance. Keywords: Reward, Job Comfort, Job Satisfaction, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh penghargaan dan kenyamanan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi Kasus: PT Meraki Digital Indonesia). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan 420 orang karyawan PT. Meraki Digital Indonesia sebagai populasi. Teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling dengan 150 orang karyawan tetap sebagai sampel. Sumber data dari data primer dan sekunder. Metode analisis data menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penghargaan dan kenyamanan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Penghargaan, kenyamanan kerja, dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi penghargaan dan kenyamanan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Penghargaan, Kenyamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 22 035
NIM/NIDN Creators:	55120110084
Uncontrolled Keywords:	Penghargaan, Kenyamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	ELMO ALHAFIIDH PUTRATAMA
Date Deposited:	09 Sep 2022 07:09
Last Modified:	09 Sep 2022 07:09
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/68905

Actions (login required)

View Item