PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN MILENIAL PT HUTAMA KARYA (PERSERO)

PRAYITNO, SAHRI (2022) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN MILENIAL PT HUTAMA KARYA (PERSERO). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf
Download (587kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf
Download (231kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (508kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (495kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (591kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (658kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (284kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (321kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
09 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan secara langsung Komitmen Afektif terhadap OCB, Work Engagement, dan Knowledge Sharing maupun secara tidak langsung antara Komitmen Afektif dan OCB yang di mediasi Work Engagement dan Knowledge Sharing. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif Kausal. Populasi penelitian ini adalah karyawan milenial PT Hutama Karya (Persero) dengan sampel yang digunakan sebanyak 287 karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis data SEM PLS di mana pengolahan datanya memakai aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif dan signifikan secara langsung antara Komitmen Afektif terhadap OCB, Komitmen Afektif terhadap Work Engagement, Komitmen Afektif terhadap Knowledge Sharing, Work Engagement terhadap OCB, dan Knowledge Sharing Terhadap OCB, serta hubungan positif dan signifikan secara tidak langsung antara Komitmen Afektif terhadap OCB dimediasi Work Engagement dan Knowledge Sharing dengan efek mediasinya Complimentary. Kata Kunci : Komitmen Afektif, Work Engagement, Knowledge Sharing, OCB

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CD/551. 22 032
NIM/NIDN Creators: 55120010021
Uncontrolled Keywords: Komitmen Afektif, Work Engagement, Knowledge Sharing, OCB
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: ELMO ALHAFIIDH PUTRATAMA
Date Deposited: 09 Sep 2022 06:42
Last Modified: 09 Sep 2022 06:42
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/68901

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.