Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Intrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Cabang Tangerang

RESTU, DIMAS (2022) Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Intrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Cabang Tangerang. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 02 COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 03 ABSTRAK.pdf Download (568kB) | Preview
	Text (BAB I) 04 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (777kB)
	Text (BAB II) 05 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (952kB)
	Text (BAB III) 06 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (874kB)
	Text (BAB IV) 07 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (834kB)
	Text (BAB V) 08 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text (LAMPIRAN) 10 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Employees are one of the most important aspects in helping the company's organization to achieve the vision, mission and targets to be achieved or that have been set. One thing that can help an organization or company in achieving the targets to be achieved can be seen from the work performance of employees. Can be influenced by situational leadership and intrinsic motivation. Situational leadership is divided into 4 forms, namely: Instruction, Consultation, Participation, Delegation. The purpose of this study was to examine the effect of situational leadership, and intrinsic motivation, on job performance. This research uses quantitative methods. The sample criteria for this research are: (1) permanent employees (2) minimum working for 4 (four) years. The number of respondents in this study amounted to 115 people. The sampling technique used is purposive sampling. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence between situational leadership on the work performance of PT. Indomarco Adi Prima Tangerang Branch, there is a positive and significant influence between intrinsic motivation on the work performance of employees of PT. Indomarco Adi Prima Tangerang Branch, there is a positive and significant influence between situational leadership and intrinsic motivation on the work performance of PT. Indomarco Adi Prima Tangerang Branch. The hope of this research is that it can provide knowledge, especially situational leadership, intrinsic motivation and work performance and can see the effect. Keyword: Situational Leadership, Intrinsic Motivation, Work Perfomance Karyawan merupakan salah satu aspek terpenting dalam membantu organisasi perusahaan dapat mencapai visi, misi dan target yang ingin dicapai atau yang telah ditetapkan. Salah satu yang dapat membantu sebuah organisasi atau perusahaan dalam mencapai target yang ingin dicapai dapat dilihat dari prestasi kerja para karyawan. Dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan situasioanl dan motivasi intrinsik. Kepemimpinan situasional terbagi menjadi 4 bentuk yaitu: Instruksi, Konsultasi, Partisipasi, Delegasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh antara kepemimpinan situasional, dan motivasi intrinsik, dengan prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Kriteria sampel untuk penelitian ini yaitu: (1) karyawan tetap (2) minimal bekerja selama 4 (empat) tahun. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 115 orang. Teknik sampling yang digunakan ialah purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan situasional terhadap prestasi kerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Cabang Tangerang, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi intrinsik terhadap prestasi kerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Cabang Tangerang, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan situasional dan motivasi intrinsik terhadap prestasi kerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Cabang Tangerang. Harapan dari penelitian ini yaitu dapat memberikan ilmu pengetahuan khususnya kepemimpinan situasional, motivasi intrinsik dan prestasi kerja serta dapat melihat pengaruhnya. Kata Kunci: Kepemimpinan Situasional, Motivasi Intrinsik, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI. 22 024
NIM/NIDN Creators:	46117010013
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Situasional, Motivasi Intrinsik, Prestasi Kerja
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 100. Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.1 Philosophy and Theory of Psychology/Filsafat dan Teori Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	15 Jul 2022 03:52
Last Modified:	15 Jul 2022 03:52
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/65277

Actions (login required)

View Item