SAGALA, JOHANDI KRISTYANTO (2020) PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN ANALISA SWOT (STUDI KASUS: PT DELLIFOOD SENTOSA CORPINDO – MAYORA GROUP). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
Cover.pdf Download (397kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB) |
|
|
Text (BAB II)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB) |
|
|
Text (BAB III)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) |
|
|
Text (BAB IV)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (23kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) |
Abstract
The development of information and communication technology in the present era has resulted in many changes in every activity and job. In a company, of course, the existence of information and communication technology is indispensable in helping the work of each particular field. In human resource management, a system that can manage all the business processes in it is needed. As time goes by, it is certainly necessary to make updates in every activity in human resource management because in its application there are obstacles both regarding the long process and the potential for human error. Therefore, PT Dellifood Sentosa Corpindo-Mayora Group uses an information system to manage human resource management. Some of the previous human resource management systems had used computerized systems and some were still manual. Therefore it is necessary to make an update to the existing system so that it is expected to be more efficient in time and reduce the potential for human error. In making this study the method used is a waterfall and uses a SWOT analysis to analyze the problem. The results of this research are in the form of an information system design in managing human resource management that can update existing systems so that it becomes an evaluation in developing future systems. Keywords: Human Resource Management, waterfall, Design, SWOT analysis Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi di era sekarang banyak mengakibatkan perubahan dalam setiap aktivitas maupun pekerjaan. Dalam sebuah perusahaan tentu keberadaan teknologi informasi dan komunikasi sangat diperlukan dalam membantu pekerjaan setiap bidang tertentu. Dalam manajemen sumber daya manusia sangat dibutuhkan sistem yang dapat mengelola segala proses bisnis yang ada didalamnya. Seiring berjalannya waktu tentu perlu dilakukan pembaharuan dalam setiap aktivitas dalam manajemen sumber daya manusia karena dalam penerapan nya terdapat kendala baik mengenai proses waktu yang lama dan potensi kesalahan manusia. Oleh karena itu PT Dellifood Sentosa Corpindo- Mayora Group menggunakan sebuah sistem informasi untuk mengelola manajemen sumber daya manusia. Sistem pengelolaan manajemen sumber daya manusia sebelumnya sebagian sudah menggunakan sistem yang terkomputerisasi dan beberapa masih bersifat manual. Oleh karena itu perlu dilakukan sebuah pembaharuan terhadap sistem yang ada sehingga diharapkan bisa lebih efisien dalam waktu dan mengurangi potensi kesalahan manusia. Dalam pembuatan penelitian ini metode yang digunakan adalah waterfall dan menggunakan analisa SWOT untuk menganalisis masalah. Hasil dari penelitian ini berupa perancangan sistem informasi dalam mengelola manajemen sumber daya manusia yang dapat pembaharuan terhadap sistem yang telah ada sebelumnya sehingga menjadi evaluasi dalam mengembangkan sistem kedepannya. Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, waterfall, Perancangan, Analisa SWOT
Actions (login required)
 |
View Item |
