PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM DIAN DIDAKTIKA CINERE DEPOK

SAPTINI, ANA (2015) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM DIAN DIDAKTIKA CINERE DEPOK. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

	Text (Cover) LEMBAR PENGESAHAN TESIS.pdf Download (1MB)
	Text (Kata Pengantar) KATA PENGANTAR DAN DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)
	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf Download (733kB)
	Text (Bab 1) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Bab 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This research is examined the effect of compensation on management on teacher’s motivation and performance at Dian Didaktika Islamic School Depok. Method use in this research was survey methodology, and the use of questionnaire was emplyoyed to gather necessary and relevant data from the respondents in one population. There were three kinds of variables in this research. They were compensation management as independent variable, teacher’s working motivation as intervening variable, teacher performance as dependent variable. The examine the influencing variable, the researcher used path analysis,T-test, and F- test. Of the result of the study, it can be concluded that there is significant relationship between compentation management and teacher’s motivation, but there’s no significant relationship between compantation managemen and teacher’s performance at Dian Didaktika Islamic school. Keywords :Compentation, Work Motivation, Teacher of Performance Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja guru yayasan pendidikan Dian Didaktika Cinere Depok. Metodologi yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey.Yang dimaksud adalah untuk memberikan penjelasan. Penelitian survey merupakan penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Ada tiga variabel, variabel bebas, variabel interfening dan variabel terikat. Kompensasi sebagai variabel bebas, motivasi kerja sebagai variabel intervening dan kinerja guru adalah variabel terikat. Data dikumpulkan melalui kuesioner sebagai data primer dan data sekunder untuk menguji variabel yang berpengaruh. Untuk menguji variabel yang yang berpengaruh , penelitian menggunakan analisis path, Uji T, Uji F. Menurut hasil yang diperoleh, Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja, akan tetapi motivasi kerja tidak berdampak terhadap kinerja guru yayasan Pendidikan Islam Dian Didaktika. Kata kunci : Kompensasi, motivasi kerja, kinerja guru

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT-551-15-195
NIM/NIDN Creators:	55112110057
Uncontrolled Keywords:	Compentation, Work Motivation, Teacher of Performance, Kompensasi, motivasi kerja, kinerja guru, MSDM, Manajemen sumber daya manusia
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	ORYZA LUVITA
Date Deposited:	04 Jul 2022 06:26
Last Modified:	04 Jul 2022 06:26
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/64406

Actions (login required)

View Item