PROSES REKRUTMEN TALENT DI PT KOMUNIKA LINTAS MAYA (SOCIABUZZ.COM)

MOURITA, NASTASYA (2020) PROSES REKRUTMEN TALENT DI PT KOMUNIKA LINTAS MAYA (SOCIABUZZ.COM). D3 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (252kB) | Preview
	Text (BAB I) 2. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text (BAB II) 3. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB)
	Text (BAB III) 4. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)
	Text (BAB IV) 5. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 6. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)
	Text (LAMPIRAN) 7. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)

Abstract

Pada dasarnya Rekrutmen merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi perusahaan dalam meningkatkan citra perusahaan dan juga untuk meningkatkan sumber daya manusia yang kompeten dan terbaik. Rekrutmen digunakan untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan dalam menciptakan kesempatan kerja. PT. Komunika Lintas Maya (SociaBuzz) ialah tempat untuk mencari influencer, talent, berbagai jasa kreatif dan juga tempat untuk creator dan talent menghasilkan uang, SociaBuzz sendiri bergerak di bidang marketing platform yang mengusung konsep online marketplace yaitu perantara antara penjual dan pembeli di dunia maya. Laporan tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanan rekrutmen talent yang dilakukan oleh PT Komunika Lintas Maya (SociaBuzz.com). Desain penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik observasi dan wawancara. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif. Informasi dan juga fakta yang didapat pada PT Komunika Lintas Maya (SociaBuzz.com) ialah, bahwa kegiatan rekrutmen yang sudah dilakukan yaitu metode terbuka, ialah perekrutan yang dilakukan dengan selfservice dan juga metode tertutup yaitu rekrutmen melalui undangan melalui Customer Success Specialist. Lalu untuk media rekrutmen yang digunakan ialah melalui Instagram, Facebook, Youtube, dan juga website dari SociaBuzz. Hal tersebut yang membedakan rekrutmen SociaBuzz dengan yang lainnya. tetapi, SociaBuzz lebih memfokuskan kegiatan rekrutmen pada Media Sosial. Kata Kunci: Rekrutmen, Manajemen Sumber Daya Manusia, SociaBuzz.com.

Item Type:	Thesis (D3)
Call Number CD:	KP/MJ. 20 001
NIM/NIDN Creators:	33117010006
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Manajemen Sumber Daya Manusia, SociaBuzz.com.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (D3)
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	16 Jun 2022 02:52
Last Modified:	28 Feb 2023 08:25
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/63452

Actions (login required)

View Item