ANALISIS PENGUKURAN KINERJA PENGELOLAAN RANTAI PASOKAN DI PERUSAHAAN KONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMA (KKKS) CONOCOPHILLIPS INDONESIA DENGAN MENGGUNAKAN TEORI HIMPUNAN FUZZY

TJAHJADI, LUKI (2010) ANALISIS PENGUKURAN KINERJA PENGELOLAAN RANTAI PASOKAN DI PERUSAHAAN KONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMA (KKKS) CONOCOPHILLIPS INDONESIA DENGAN MENGGUNAKAN TEORI HIMPUNAN FUZZY. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

Preview	Text (Cover) 01.cover luar.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text (Cover dalam) 02.cover dalam.pdf Download (30kB) | Preview
Preview	Text (Abstract) 03-abstract Inggris (2).pdf Download (22kB) | Preview
	Text (Abstrak) 04-abstrak Indonesia (3).pdf Restricted to Registered users only Download (22kB)
Preview	Text (Pengesahan) 05-pengesahan.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text (Pernyataan) 06-pernyataan.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text (Kata Pengantar) 07-kata pengantar.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Isi) 08-daftar isi.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Gambar) 09-daftar gambar.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Tabel) 10-daftar tabel.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Singkatan) 11-daftar singkatan.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Lampiran) 12-daftar lampiran.pdf Download (20kB) | Preview
	Text (Bab 1) 13-bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text (Bab 2) 14-bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text (Bab 3) 15-bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text (Bab 4) 16-bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text (Bab 5) 17-bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text (Bab 6) 18-bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text (Daftar Pustaka) 19-daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB)
	Text (Lampiran) 20-lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text (Riwayat Hidup) 21-riwayat hidup.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB)

Abstract

Performance measurement system for supply chain management is important, this include for oil and gas company to allow management to monitor the performance and to do necessary improvement. Supply Chain Management Department at ConocoPhillips Indonesia is having a set of performance measurement named Key Performance Indicator that is produced with three functions within the department. There is fourty performance measurement matrixes used. The problem is that the existing performance matrix does not allow managers to perform straightforward analysis due to lack of prioritization to set up action plans and follow the up to achieve the required target and due to lack of information to know the true performance. The combination of both creates difficulties to the department’s managers to use the limited resources as the most optimum level to get maximum result. A different methodology implemented to improve the current system to prioritize the performance measurement matrix. Experts opinion is use to value the current performance subjectively. Fuzzy set of theory is used to make the result more objectively. This research resulted fifteen performance matrix categorized as ‘very important’, and there are thirty two performance matrix categorized as ‘important’. Four of the performance matrixes are having ‘very poor’ performance; sixteen of performance matrixes are having ‘poor’ performance. This method is proven to be effective to help the management to make necessary improvement effective and efficiently. Recommendation is given for the implementation of fuzzy set theory to be used to measure the current key performance indicator for internal purpose also implementation of actions plan to improve the ‘important’ and ‘very important’ performance matrixes with very poor performance.Sistem pengukuran kinerja pengelolaan rantai pasokan sangat penting termasuk untuk perusahaan minyak dan gas bumi agar pihak manajemen bisa melakukan pemantauan kinerja dan melakukan langkah-langkah perbaikan yang diperlukan. Departemen Pengelolaan Rantai Pasokan ConocoPhillips Indonesia memiliki perangkat kinerja (Key Performance Indicator-KPI) yang dibuat oleh tiga bagian pada departemen ini. Ada sekitar empat puluh tujuh ukuran kinerja yang diukur. Permasalahan yang saat ini terjadi dengan perangkat kinerja yang ada adalah sulitnya bagi departemen manajer untuk melakukan analisa dengan cepat karena tidak adanya tingkat kepentingan pada ukuran kinerja sehingga tidak ada prioritisasi dalam menindak lanjuti perbaikan yang diperlukan untuk mencapai kinerja yang dikehendaki. dan kurangnya informasi untuk menentukan kinerja sebenarnya. Kombinasi dari dua unsur ini mempersulit departemen manajer untuk menggunakan sumber daya yang tersedia secara optimal untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Suatu metodologi lain diterapkan dengan tujuan untuk memperbaiki sistim yang ada adalah menerapkan prioritisasi dan meminta staff inti untuk menilai kinerja yang ada secara subyektif. Teori himpunan fuzzy digunakan untuk mendapatkan hasil yang lebih obyektif. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat lima belas ukuran kinerja yang masuk kategori sangat penting, dan tiga puluh dua ukuran kinerja sangat penting. Empat ukuran kinerja dinilai memiliki kinerja sangat buruk, enam belas memiliki kinerja buruk. Metode ini terbukti dapat membantu atasan melakukan perbaikan yang diperlukan dengan lebih efektif dan efisien. Peneliti merekomendasikan penerapan dari penggunaan metoda himpunan fuzzy untuk digunakan untuk mengukur hasil pengukuran kinerja yang bisa gunakan untuk kepentingan intenal departemen serta penerapan langkah rencana aksi untuk meningkatan kinerja beberapa ukuran kinerja sangat penting/penting yang saat ini dinilai memiliki kinerja sangat jelek.

Actions (login required)

View Item