NUZUL, BADRUN (2010) ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA PENGUSAHA MIKRO DAN KECIL. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
Cover-1-tesis.pdf Download (455kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK-Daf_Lampiran.pdf Download (466kB) | Preview |
|
|
Text (Lembar Pengesahan)
Pengesahan.pdf Download (443kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1-3)
Bab_I-Bab_III.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) |
|
|
Text (Bab 4-6)
Bab_IV-BAB_VI.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB) |
Abstract
The problem in this research is, how the influence of motivation, quality of employees, and demographic factors on performance of micro and small entrepreneurs. Furthermore, what factors affect the most dominant performance of micro and small entrepreneurs. As an object of research is micro and small entrepreneurs in Jakarta, Tasikmalaya district, and as many as 333 respondents Tegal regency. The research method used was stratified random sampling and cluster sampling, whereas analysis using univariate, bivariate, and multivariate analysis. Based on the results of bivariate analysis found that significant factors affecting the high performance which is motivational factor and quality factor of the economic motivation of employees are working to achieve the target level of significance p = 0.000. For demographic characteristics factor is the education level is not significant. Based on the results of multivariate analysis to test the G note that the factors that affect job performance significant small and micro entrepreneurs is the motivation factor, the quality of employees, and demographics. But the strongest influence is the quality of employees (sig. 0.000) because it can contribute to job performance 3.6 times higher than if the low-quality employees. In conclusion, the high performance of the most significant show of satisfaction felt by someone who has the motivation to achieve success. Besides motivation, the role of quality employees and demographic factors in determining achievement or success of micro and small entrepreneurs. Higher education will affect the performance and high productivity. Education became an important requirement for improving work performance of an entrepreneur. As for advice following the recommendations of this research, so that micro and small entrepreneurs constantly working to maintain high motivation in trying. To help employers make employees not only as a production factor but also as a partner and a valuable asset. So that entrepreneurs need to pay attention to the welfare of its employees. And the need to improve the quality of employees through training and internship at the company's activities are more advanced. Permasalahan dalam penelitian ini adalah, bagaimana pengaruh motivasi, kualitas karyawan, dan faktor demografis terhadap prestasi kerja pengusaha mikro dan kecil. Selanjutnya faktor faktor apa saja yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja pengusaha mikro dan kecil. Sebagai obyek penelitian adalah para pengusaha mikro dan kecil di Jakarta, kabupaten Tasikmalaya, dan kabupaten Tegal sebanyak 333 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah stratified random sampling dan cluster sampling, sedangkan analisis data menggunakan analisis univariat, bivariat, dan multivariat. Berdasarkan hasil analisis bivariat diketahui bahwa faktor yang signifikan mempengaruhi prestasi kerja tinggi adalah faktor motivasi yaitu motivasi ekonomi dan faktor kualitas karyawan yaitu tercapainya target kerja dengan tingkat signifikansi p = 0,000. Untuk faktor karateristik demografi yaitu tingkat pendidikan tidak signifikan. Berdasarkan hasil analisis multivariat dengan uji G diketahui bahwa faktor-faktor yang signifikan mempengaruhi prestasi kerja pengusaha mikro dan kecil adalah faktor motivasi, kualitas karyawan, dan demografi. Namun yang paling kuat pengaruhnya adalah kualitas karyawan (sig. 0,000) karena dapat memberikan kontribusi prestasi kerja 3,6 kali lebih tinggi dibandingkan jika kualitas karyawan rendah. Sebagai kesimpulan, Prestasi kerja yang tinggi menunjukkan kepuasan yang paling nyata dirasakan oleh seseorang yang mempunyai motivasi untuk mencapai keberhasilan. Disamping motivasi, peranan kualitas karyawan dan faktor demografis ikut menentukan prestasi atau keberhasilan para pengusaha mikro dan kecil. Tingkat pendidikan yang tinggi akan mempengaruhi prestasi dan produktivitas yang tinggi. Pendidikan menjadi syarat yang penting untuk meningkatkan prestasi kerja seorang pengusaha. Adapun saran rekomendasi penelitian ini sebagai berikut, agar pengusaha mikro dan kecil terus menerus mempertahankan motivasi kerja yang tinggi dalam berusaha. Agar para pengusaha menjadikan karyawan bukan hanya sebagai faktor produksi tetapi juga sebagai mitra dan aset yang berharga. Agar para pengusaha perlu memperhatikan tingkat kesejahteraan para karyawan. Dan perlu peningkatan kualitas karyawan melalui pelatihan dan kegiatan magang pada perusahaan yang lebih maju.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-10-011 |
| NIM/NIDN Creators: | 55107110095 |
| Uncontrolled Keywords: | MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | MELATI CAHYA FITRIANI |
| Date Deposited: | 08 Jun 2022 07:56 |
| Last Modified: | 12 Jul 2022 07:05 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/62900 |
Actions (login required)
 |
View Item |
