PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANGKASA PURA SOLUSI

PUTRA, NUGRAHA DENTISTA (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANGKASA PURA SOLUSI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) 01 COVER PENGESAHAN DAFTAR ISI.pdf Download (186kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 02 ABSTRACT.pdf Download (77kB) | Preview
	Text (Bab 1) 03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text (Bab 2) 04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)
	Text (Bab 3) 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text (Bab 4) 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text (Bab 5) 07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)
	Text (Bab 6) 08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text (Daftar Pustaka) 09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (852kB)

Abstract

This research is conducted to identify whether there is influence between compensation and career development partially or simultaneously on employee’s performance. The subjects of this research are employee’s of PT Angkasa Pura Solusi, which are 67 people. The data were analyzed using simple linear regression and multiple linear regressions. The results showed that there are influences of compensation to employee’s performance significantly, there are influences of the career development to employee’s performance significantly, and there are influences of compensation and the career development altogether to employee’s performances at PT Angkasa Pura Solusi. It is recommended to the management of PT Angkasa Pura Solusi to relate compensation system to the relationship between sacrifice (input) and output, the higher the sacrifice the higher compensation is, so that the things to count is the sacrifice needed in a job position. The company should design some career development program to encourage the employees regarding the career management. Keywords : compensation, career development, employee’s performance Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi dan Pengembangan karir secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Adapun yang menjadi Subjek penelitan pada penelitian ini adalah para karyawan PT Angkasa Pura Solusi sejumlah 67 orang. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan regresi linear sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan, terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan secara signifikan, dan terdapat pengaruh antara kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura Solusi. Disarankan kepada manajemen PT Angkasa Pura Solusi agar dalam sistem Kompensasi harus terkait pada adanya hubungan antara pengorbanan (input) dengan (output), makin tinggi pengorbanan semakin tinggi Kompensasi yang diharapkan, sehingga yang harus dinilai adalah pengorbanannya yang diperlukan oleh suatu jabatan. Pihak Perusahaan merancang beberapa program pengembangan karir untuk mendorong karyawan dalam hal manajemen karir. Kata kunci : kompensasi, pengembangan karir, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT-551-15-025
NIM/NIDN Creators:	55109110169
Uncontrolled Keywords:	compensation, career development, employee’s performance, kompensasi, pengembangan karir, kinerja karyawan, msdm, manajemen sumber daya manusia
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	ORYZA LUVITA
Date Deposited:	28 May 2022 03:33
Last Modified:	28 Jun 2022 04:24
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/61829

Actions (login required)

View Item