ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. USAHA JAYAMAS BHAKTI

NELVRIDA, KESTY (2010) ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. USAHA JAYAMAS BHAKTI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Menteng-Jakarta.

Preview	Text (Cover) Cover Tesisku.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Isi) DAFTAR ISI.pdf Download (59kB) | Preview
	Text (Isi tesis) Isi Tesis Kesty.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (Bab 5) Bab V (depan).pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text (Bab 5) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (Bab 6) BabVI (depan).pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)

Abstract

This research was conclucted to the employees of PT. Bhakti Jayamas Bhakti with the intention of: 1). To know how strong the influence of leadership on job satisfaction of employees of PT. Business Jayamas Bhakti, 2). To identify indicators of leadership variables which are the most powerful influence on job satisfaction on PT. Bhakti Jayamas Bhakti. This study uses the research approach eksplanatoris (explanatory research) that attempts to explain the influence between variables by testing the hypothesis. Independent variable is leadership (X) while the dependent variable is job satisfaction (Y). Data collected through questionnaires and observation techniques. Then the data were analyzed so that the data can meet requirements of validity and reliability. Further analysis is by simple regression analysis to determine the effect of partially leadership variables (X) to the dependent variable job satisfaction (Y). Research findings are as follows: 1). The result of the hypothesis that there are significant positive effect of leadership role (X) on job satisfaction (Y) with a correlation coefficient of t hit(4.882) > ttable (0,195). 2). There is a positive significant correlation between leadership and job satisfaction in mid category 0.400. 3). The role leadership that are strongly influenced job satisfaction are (X1-Y4) = 0.400, (X3-Y4) = 0.402, (X5-Y5) = 0.453, (X5-Y4) = 0.462. Based on the above description, it can be concluded that sufficient leadership has a significant positive impact on job satisfaction of employees of PT. Usaha Jayamas Bhakti. Job satisfaction which has been expressed in this research can not be separated from their leader role-play, or their supervisor leadership behavior.Masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat (1) pengaruh peran kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT.Usaha Jayamas Bhakti, (2) faktor kepemimpinan manakah yang paling kuat mempengaruhi kepuasan kerja pada PT.Usaha Jayamas Bhakti . Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Usaha Jayamas Bhakti. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris ( explanatory research) yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel- variabel melalui pengujian hipótesis. Variabel bebasnya adalah kepemimpinan (X) sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja (Y). Pengumpulan data dilakukan melalui teknik kuesioner dan observasi. Selanjutnya data dianalisis agar data yang diambil itu memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis selanjutnya adalah dengan análisis regresi sederhana secara parsial untuk mengetahui pengaruh variabel bebas kepemimpinan (X) terhadap variabel terikat kepuasan kerja (Y). Temuan penelitian adalah sebagai berikut: 1). Hasil hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif signifikan pran kepemimpinan (X) terhadap kepuasan kerja (Y) dengan koefisiensi korelasi sebesar thitung (4.882) > ttabel (0,195). 2). Dan terdapat hubungan yang positif signifikan variabel kepemimpinan dengan Variabel kepuasan kerja dengan kategori sedang 0.400. 3). Faktor pran kepemimpinan yang paling kuat mempengaruhi kepuasan kerja adalah (X1-Y4) = 0,400, (X3-Y4) = 0,402, (X5-Y5) = 0,453, (X5-Y4) = 0,462. Berdasarkan keterangan diatas maka dapat disimpulkan bahwa peran kepemimpinan cukup berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Usaha Jayamas Bhakti. Kepuasan kerja yang telah diungkapkan pada penelitian ini tidak dapat dipisahkan dari peranan yang dimainkan oleh atasannya, atau perilaku kepemimpinan atasannya.

Actions (login required)

View Item