PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. VIRAMA KARYA - JAKARTA

PRIHAINA, VIVI ARIVIA (2010) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. VIRAMA KARYA - JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover luar) cover.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text (Cover dalam) cover-dalam.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text (Abstract) abstract.pdf Download (464kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK-A.pdf Download (448kB) | Preview
Preview	Text (Pengesahan) pengesahan.pdf Download (443kB) | Preview
Preview	Text (Pernyataan) pernyataan.pdf Download (443kB) | Preview
Preview	Text (Kata Pengantar) k-pengantar.pdf Download (464kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Isi) d-isi.pdf Download (463kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Tabel) d-tabel.pdf Download (464kB) | Preview
	Text (Bab 1) bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text (Bab 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB)
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB)
	Text (Bab 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB)
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text (Daftar Pustaka) D-Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)
	Text (Lampiran 1) Lampiran 1.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB)
	Text (Lampiran 2) Lampiran 2.pdf Restricted to Registered users only Download (769kB)
	Text (Riwayat Hidup) R-hidup.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)

Abstract

PT. Virama Karya believes that strong set of values which are proven by personel behavior in the organization will be description of the organization . Values of PT. Virama Karya are values that supported and believed taking a part of company success beside goals, plans and policies. PT. Virama Karya always tries to implant the values in every personel’s mind that will be usefull to direct company objectives and decsision making. Hypothesys proven of research was made by using simple regression and method. Data analyzing technics used SPSS 13 and Lisrel 8.51. Based on result of analyzing, research summary was constructed as follow. First, there significant influence of organization culture variable that perform performance is discipline. Second, organization culture influence variable to personel performance is 50,6%. The influence variable is categorized on medium influence level. This give description that culture ties the organization and be the centre of change process. To understand the natural and environment that must be adapted and to see relation between individual and organization behavior. Third, the research founding shows the other variable component that point performance beside organization culture is 49,4% but was not included in the research. Based on above summary. The input the writer can suggest by the research are. First, to maximaze personel performance , management should look after consistency of implementation of organization culture, specially visioner dimension. It gives the weakest contribution in performing organization culture. Second, needs deeper research to identify other variable except organization culture that significant impact as 49,4%. The next research should develop more complex model with multivariate analysist.PT. Virama Karya menyakini bahwa serangkaian nilai-nilai yang kuat dan dibuktikan lewat prilaku personil dalam organisasi menjadi salah satu gambaran dari organisasi itu sendiri. Nilai-nilai yang ada pada PT. Virama Karya adalah nilai-nilai yang didukung dan diyakini sebagai salah satu bagian dalam kesusksesan perusahaan selain sasaran, rencana dan kebijakan perusahaan. PT. Virama Karya selalu berusaha agar-agar nilai-nilai tersebut dapat ditanam dalam hati setiap karyawan kantor karena nilai-nilai juga berguna sebagai penentu arah dan pengambilan keputusan. Pembuktian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan metode regresi sederhana. Teknik analisis data menggunakan bantuan SPSS. 13 dan Lisrel 8.51. Berdasarkan hasil dan analisis, kesimpulan penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: pertama, Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan. Komponen dominan budaya organisasi yang membentuk kinerja adalah disiplin; kedua, Besar pengaruh budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan adalah 50,6%. Nilai pengaruh tersebut dikategorikan berada pada level pengaruh sedang. Hal ini memberikan gambaran bahwa budaya sebagai suatu hal yang jadi perekat dalam oganisasi dan menjadi suatu pusat dari proses suatu perubahan, untuk memahami lingkungan alam dan sosialnya yang harus diadaptasi serta untuk melihat keterkaitan antara prilaku individual dan organisasi. Berdasarkan kesimpulan di atas, maka saran yang dapat penulis sampaikan melalui penelitian ini adalah: pertama, Untuk memaksimumkan kinerja karyawan, disarankan kepada manajemen agar menjaga konsisten implementasi budaya organisasi terutama dimensi visioner. Hal ini memberikan kontribusi paling lemah dalam membentuk budaya organisasi. Kedua, Diperlukan penelitian lanjutan untuk mengidentifikasi variabel lain selain variabel budaya organisasi karena memiliki pengaruh yang cukup besar yaitu 49,4%. Penelitian yang akan datang dalam hal ini peneliti selanjutnya dapat membangun model yang lebih kompleks dengan menggunakan analisis multivariate.

Actions (login required)

View Item