TIAKOLIY, IRFAN (2016) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINANDAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (555kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (BAB VI)
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (789kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB) |
Abstract
PT.Pharos Indonesia mengalami beberapa permasalahan yaitu tingkat kehadirar karyawan rendah serta tingginya komplenan distributor dan customer. Permasalahar tersebut disebabkan oleh adanya ketidak puasan kerja karyawan pada pemberian kompensasi yang tidak adil, model komunikasi manager yang kaku terhadap bawahar dan tingginya tuntutan kehadiran karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengarul kompensasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Pharos Indonesia. Penelitian menggunakan metode survey dengan penelitian kausalitas dan deskriftif dengan metode pengumpulan data melalui metode riset lapangan, studi kepustakaan dan menggunakan instrumen kuesioner. Populasi dalam penelitian in adalah seluruh karyawan kantor pusat PT.Pharos Indonesia, sebanyak 589 orang, teknik pengambilan sampel probabilitas dengan rumus Slovin di peroleh sampel sebanyak 239 orang. Analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan analisis korelasi antar dimensi, dimensi non finansial pada variabel kompensasi memiliki korelasi paling kuat terhadap dimensi pekerjaan pada variabel kepuasan kerja. Kompensasi, kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci Kompensasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number: | TM/51/16/106 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114110010 |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 25 Jun 2016 15:11 |
| Last Modified: | 22 Oct 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/6073 |
Actions (login required)
 |
View Item |
