GUNAWAN, GUNAWAN (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI PROSES PT TOA GALVA INDUSTRIES. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
cover.pdf Download (250kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
Abstrak gunawan 55111120174.pdf Download (52kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
bab 1 gunawan 55111120174.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
|
Text (Bab 2)
bab 2 gunawan 55111120174.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB) |
|
|
Text (Bab 3)
bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) |
|
|
Text (Bab 4)
bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB) |
|
|
Text (Bab 5)
bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB) |
|
|
Text (Bab 6)
bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
This study was to examine the influence of organizational culture, compensation and competency on the performance of employees at Process Division PT Toa Galva Industries . The research method in this study is a survey research using a quantitative approach with the purpose eksplanatif , namely to explain the causal relationships and testing hypotheses. The population was employees in the Division Process Industries PT Toa Galva totaling 196 people and in as many as 132 people may saampel. Probability sampling is a method of sampling with sampling techniques aksidensial, where karyawann have an equal chance to be the respondent ( the study population ). To get comprehensive data, then used a questionnaire ( questionnaire ) as the primary data source. Observation and documentation as a data source sekunder.Hasil showed that organizational culture and competencies positive and significant impact on employee performance, compensation negatively affect employee performance when tested together . The empirical findings indicate that in order to improve the performance of the employee, then the division process PT Toa Galva Industries need to pay attention to the factors that affect employee performance , such as work culture , compensation and competency. Due to determine the effect of these relationships can be used as a reference for designing strategies to improve employee performance . Keywords : Organizational Culture, Compensation, Competence, Employee Performance. Penelitian ini untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada divis Proses PT Toa Galva Industries. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan eksplanatif, yaitu untuk menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Divisi Proses PT Toa Galva Industries yang berjumlah 196 orang dan di dapat saampel sebanyak 132 orang. Metode pengambilan sampel adalah Probability sampling dengan teknik sampling aksidensial, dimana karyawann memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan responden (penelitian populasi). Untuk mendapatkan data yang komprehensif, maka digunakan angket (kuesioner) sebagai sumber data primer. Observasi dan dokumentasi sebagai sumber data sekunder.Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan saat di uji secara bersama-sama. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka divisi Proses PT Toa Galva Industries perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya kerja, kompensasi dan kompetensi. Karena dengan mengetahui pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan acuan untuk merancang strategi guna meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-14-037 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111120174 |
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Culture, Compensation, Competence, Employee, MSDM, Manajemen sumber daya manusia Performance.Budaya Organisasi, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | UMMI RAHMATUSSYIFA |
| Date Deposited: | 21 Apr 2022 05:08 |
| Last Modified: | 29 Jun 2022 02:43 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/60324 |
Actions (login required)
 |
View Item |
