PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. INOV PERDANA TEKNOLOGI JAKARTA

ISTIEANANDA, SHAVIRA (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. INOV PERDANA TEKNOLOGI JAKARTA. S1-Sarjana thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1.COVER.pdf

Download (216kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
4.ABSTRAK.pdf

Download (202kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
2.SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI.pdf

Download (58kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
3.LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf

Download (73kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5.KATA PENGANTAR.pdf

Download (202kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6.DAFTAR ISI.pdf

Download (181kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7.DAFTAR TABEL.pdf

Download (193kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8.DAFTAR GAMBAR.pdf

Download (160kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9.DAFTAR LAMPIRAN.pdf

Download (163kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (280kB)
[img] Text (BAB II)
11.BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (487kB)
[img] Text (BAB III)
12.BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (368kB)
[img] Text (BAB IV)
13.BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (818kB)
[img] Text (BAB V)
14.BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (214kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15.DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (260kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
16.LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (753kB)

Abstract

This study was to determine the effect of Organizational Culture, Work Discipline, and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior (OCB). The population in this study were 72 employees. The number of samples in this study were 72 employees. The method of collecting data uses a survey method, with the research instrument being a questionnaire. Data analysis method uses Partial Least Square (smart-PLS). The results of this study indicate that the t-test of organizational culture has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB), a negatively and insignificantly influential work discipline towards Organizational Citizenship Behavior (OCB), job satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB). Keywords: Organizational Culture, Work Discipline, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah 72 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 72 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (smart-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji-t budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), disiplin kerja berpengaruh negativ dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan berpengaruh pada Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB).Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah 72 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 72 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (smart-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji-t budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), disiplin kerja berpengaruh negativ dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan berpengaruh pada Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB).

Item Type: Thesis (S1-Sarjana)
NIM: 43115010136
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB).
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor > 651.3 Office Management/Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.6 Quality Management/Manajemen Kualitas
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.7 Management of Supplies/Manajemen Persediaan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 04 Nov 2020 06:09
Last Modified: 04 Nov 2020 06:09
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/57967

Actions (login required)

View Item View Item