PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSUD SAWAH BESAR

OKRIANSYAH, DONI (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSUD SAWAH BESAR. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

	Text (Cover) Cover Skripsi 17.05.21 - Doni Okriansyah.pdf Download (2MB)
	Text (Bab 1) BAB 1 - Doni Okriansyah.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab 2) BAB II - Doni Okriansyah.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (Bab 3) BAB III - Doni Okriansyah.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Bab 4) BAB IV - Doni Okriansyah.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (Bab 5) BAB V - Doni Okriansyah.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA Skripsi - Doni Okriansyah.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN Skripsi - Doni Okriansyah.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada RSUD Sawah Besar dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian diperoleh dari 92 responden yang merupakan karyawan RSUD Sawah Besar. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode alternatif dari Structural Equation Modeling(SEM) yaitu partial least square (PLS). Tahap pertama dalam penelitian ini untuk menguji validitas pertanyaan setiap variabel berikut dengan reliabilitasnya. Tahap kedua menguji hubungan antara Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadapKepuasan Kerja. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Stres Kerja tidak berpengaruh terhadapKepuasan Kerja Karyawan RSUD Sawah Besar. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja. The main objective of this study was to determine the effect of Organizational Culture, Work Environment and Job Stress on Employee Job Satisfaction at Sawah Besar Hospital using a quantitative descriptive approach. Data in this study were obtained from 92 respondents employees of the Sawah Besar Jakarta Hospital. Data analysis in this study using partial least square (PLS), an alternative method of structural equation modeling (SEM). The first stage in this study was to test the validity of the questions for each variable along with its reliability. The second stage examines the relationship between Organizational Culture, Work Environment and Work Stress on Job Satisfaction. The results of this study state that the variables of Organizational Culture and Work Environment have a significant effect on Job Satisfaction, while Job Stress has no effect on Job Satisfaction of Employees at Sawah Besar Hospital. Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Job Stress, Job Satisfaction.

Actions (login required)

View Item