PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR PUSAT PT. BANK SHINHAN INDONESIA

AMBARYANI, UUT (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR PUSAT PT. BANK SHINHAN INDONESIA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

	Text (Cover) Cover - uut ambaryani.pdf Download (2MB)
	Text (Bab 1) BAB I - uut ambaryani.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab 2) BAB II - uut ambaryani.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (Bab 3) BAB III - uut ambaryani.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab 4) BAB IV - uut ambaryani.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (Bab 5) BAB V - uut ambaryani.pdf Restricted to Registered users only Download (864kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA - uut ambaryani.pdf Restricted to Registered users only Download (941kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN - uut ambaryani.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Kantor Pusat PT. Bank Shinhan Indonesia dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian diperoleh dari 60 responden yang merupakan karyawan Kantor Pusat PT. Bank Shinhan Indonesia. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode alternatif dari structural equation modeling (SEM) yaitu partial least square (PLS). Tahap pertama dalam penelitian ini untuk menguji validitas pertanyaan setiap variabel berikut dengan reliabilitasnya. Tahap kedua menguji hubungan antara disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT. Bank Shinhan Indonesi. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Kantor Pusat PT. Bank Shinhan Indonesia menggunakan pendekatan kuantitatif kuantitatif. Data dalam penelitian diperoleh dari 60 responden merupakan karyawan Kantor Pusat PT. Bank Shinhan Indonesia. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode alternatif dari Structural Equation Modelling (SEM) yaitu partial least square (PLS). Tahap pertama dalam penelitian ini untuk menguji validitas pertanyaan setiap variabel berikut dengan reliabilitasnya. Tahap kedua hubungan antara hubungan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT. Bank Shinhan Indonesi. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43116110188
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi,
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ORYZA LUVITA
Date Deposited:	07 Mar 2022 04:13
Last Modified:	07 Mar 2022 04:13
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/57293

Actions (login required)

View Item