AGUSTINE, THIA DWI (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KLINIK PT NAYAKA ERA HUSADA CABANG BEKASI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL thia.pdf Download (33kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRACT)
2. abstract thia.pdf Download (38kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN DAN PERNYATAAN)
3. lembar pengesahan dan pernyataan thia.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3. lembar pernyataan thia.pdf Download (130kB) | Preview |
|
|
Text (PERNYATAAN SIMILARITY)
4. PERNYATAAN SIMILARITY CHECK.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
5. KATA PENGANTAR thia.pdf Download (37kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
6. DAFTAR ISI thia.pdf Download (38kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR TABEL)
7. DAFTAR TABEL thia.pdf Download (36kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. DAFTAR GAMBAR thia.pdf Download (35kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. DAFTAR Lampiran thia.pdf Download (35kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
10. BAB I thia.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) |
|
|
Text (BAB 2)
11. BAB II thia.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB) |
|
|
Text (BAB 3)
12. BAB III thia.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB) |
|
|
Text (BAB 4)
13. BAB IV thia.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB) |
|
|
Text (BAB 5)
14. BAB V thia.pdf Restricted to Registered users only Download (43kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. daftar pustaka thia.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
16. LAMPIRAN 1 THIA.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB) |
Abstract
This study aims to examine the effect of compensation and workload on turnover intention in clinical team of PT Nayaka Era Husada Bekasi region with job satisfaction as an intervening variable. The instrument used in this study was a questionnaire to 60 respondents who were further analyzed descriptively and quantitatively. Descriptive analysis in this study is used to provide an overview of the characteristics of respondents and an overview of research variables while quantitative analysis conducted with SEM-PLS (Partial Least Square) analysis techniques will be used to test the hypotheses in this research. Based on the result of the analysis in this study, the result show that compensation has a positive significant effect on job satisfaction, workload has a positive significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a negative significant effect on turnover intention, compensation has a negative significant effect on turnover intention, and workload has a negative significant effect on turnover intention. In addition the analysis also shows that job satisfaction is agood mediator because compensation and workload are proven to have a negative and significant effect on turnover intention through job satisfaction as an intervening variable. Compensation is the most influential variable on turnover intention. Keywords: Compensation, Workload, Job Satisfaction, Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan klinik PT Nayaka Era Husada cabang Bekasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner terhadap 60 responden yang selanjutnya dianalisis secara deskriptif dan kuantitatif. Analisis deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai karakteristik responden dan gambaran variabel penelitian, sedangkan analisis kuantitatif yang dilakukan dengan teknik analisis SEM-PLS (Partial Least Square) akan digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, dperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, konpensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu hasil juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan pemediasi yang baik karena kompensasi dan beban kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kompensasi merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap turnover intention. Kata kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-20-044 |
| Call Number: | T-51-MSDM-20-012 |
| NIM/NIDN Creators: | 55118110079 |
| Uncontrolled Keywords: | Compensation, Workload, Job Satisfaction, Turnover Intention, Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, MSDM, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | ORYZA LUVITA |
| Date Deposited: | 17 Feb 2022 03:25 |
| Last Modified: | 18 Jun 2022 04:35 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/56241 |
Actions (login required)
 |
View Item |
