PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Empiris pada Karyawan PT Jayatama Selaras)

ALINDA, ALIFIA FATHIN (2021) PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Empiris pada Karyawan PT Jayatama Selaras). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Bekasi.

Preview	Text 43117210054-Alifia Fathin Alinda-01 Cover - Fathin A.pdf Download (871kB) | Preview
	Text 43117210054-Alifia Fathin Alinda-02 BAB 1 - Fathin A.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text 43117210054-Alifia Fathin Alinda-03 BAB 2 - Fathin A.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text 43117210054-Alifia Fathin Alinda-04 BAB 3 - Fathin A.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)
	Text 43117210054-Alifia Fathin Alinda-05 BAB 4 - Fathin A.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)
	Text 43117210054-Alifia Fathin Alinda-06 BAB 5 - Fathin A.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text 43117210054-Alifia Fathin Alinda-08 Daftar Pustaka - Fathin A.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text 43117210054-Alifia Fathin Alinda-09 Lampiran - Fathin A.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT Jayatama Selaras. Faktor-faktor tersebut diantaranya yaitu pendidikan, pelatihan, dan kompensasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 41 karyawan PT Jayatama Selaras. Analisis yang digunakan yaitu uji analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji statistik f, uji statistik t, dengan bantuan komputer program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pada variabel pendidikan dan variabel kompensasi ternyata tidak begitu mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di perusahaan, sedangakan pada variabel pelatihan di dapatkan hasil yang positif artinya bahwa pelatihan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Jayatama Selaras. Hasil dari penelitian ini memberikan implikasi bahwa walaupun faktor pendidikan dan kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja namun perusahaan tetap perlu untuk memperhatikan faktor tersebut, dan untuk faktor pelatihan yang memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan agar tetap diperhaatikan dan ditingkatkan demi terwujudnya tujuan perusahaan. Kata kunci: Pendidikan, pelatihan, kompensasi, dan produktivitas kerja karaywan ABSTRACK This research aimed to determine the factors that affect the work productivity of PT Jayatama Selaras employees. These factors include education, training and compensation. Hypothesis testing is done by distributing questionnaires to 41 employees of PT Jayatama Selaras. The analysis used is descriptive statistical analysis test, validity, reliability, normality test, multicoloniearity, multiple linear regression analysis, coefficient determination test, a statistical test f, t statistical test, with the help computer SPSS version 25. The results of this study concluded that the education variable and the compensation variable did not really affect the work productivity of employees in the company, while the training variable got positive results, meaning that training had an influence on employee work productivity at PT Jayatama Selaras. The results of this study imply that although education and compensation factors do not have a significant effect on work productivity, companies still need to pay attention to these factors, and for training factors that have a positive influence on employee work productivity so that they are paid attention and are improved for the realization of company goals. . Keywords: Education, training, compensation, and employee work productivity

Actions (login required)

View Item