PENGARUH WORK ENGAGEMENT, BUDAYA ORGANISASI, REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Departement Parkir PT. Centrall Mall Kelola)

PRIMA, AFRIDO WIRA (2020) PENGARUH WORK ENGAGEMENT, BUDAYA ORGANISASI, REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Departement Parkir PT. Centrall Mall Kelola). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Halaman Judul.pdf

Download (29kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
4. Abstrak.pdf

Download (47kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
2. Surat Pernyataan.pdf

Download (58kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
3. Lembar Pengesahan.pdf

Download (64kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf

Download (78kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi.pdf

Download (97kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel.pdf

Download (114kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf

Download (78kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. Daftar Lampiran.pdf

Download (42kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10. BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (130kB)
[img] Text
11. BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (253kB)
[img] Text (BAB II)
12. BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (184kB)
[img] Text (BAB IV)
13. BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (335kB)
[img] Text (BAB V)
14. BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (51kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (112kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
16. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (492kB)

Abstract

This research aims to examine and analyze the effect of work engagement, organizational culture, and reward on employee performance at parking department. The method used in this research is descriptive method. The object of this research is employee of parking department PT. Central Mall Kelola with 129 respondents. The approach used in this research is Structural Equation Model (SEM) analysis tool Smart-PLS 3.2.8.The results showed work engagement significant positive effect on employee performance. Organizational culture significant positive effect on employee performance. Reward significant positive effect on employee performance Keywords: Work Engagement,Organizational Culture, Reward, performance Employee. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keterikatan pekerjaan, budaya organisasi, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Parkir. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah karyawan Departemen Parkir PT. Central Mall Kelola dengan sampel 129 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS 3.2.8. Hasil penelitian menunjukan keterikatan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Keterikatan pekerjaan, Budaya Organisasi, Penghargaan, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
NIM: 43115110293
Uncontrolled Keywords: Keterikatan pekerjaan, Budaya Organisasi, Penghargaan, Kinerja Karyawan.
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 16 Jan 2020 03:12
Last Modified: 16 Jan 2020 03:12
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/53579

Actions (login required)

View Item View Item