SISTEM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT FOKUS PADA PERSONNEL DEVELOPMENT DAN TRAINING MANAGEMENT STUDI KASUS PADA BANK MULTIARTA SENTOSA (MAS)

KURNIATY, DIAH (2019) SISTEM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT FOKUS PADA PERSONNEL DEVELOPMENT DAN TRAINING MANAGEMENT STUDI KASUS PADA BANK MULTIARTA SENTOSA (MAS). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img] Text (JURNAL MAHASISWA)
Jurnal 41814110149 Diah Kurniaty.pdf
Restricted to Registered users only

Download (418kB)

Abstract

Human capital management mencerminkan kemampuan kolektif perusahaan untuk menghasilkan solusi terbaik berdasarkan pengetahuan yang dimiliki oleh orang-orang yang ada dalam perusahaan tersebut. PT Bank Multiarta Sentosa atau sering disebut Bank MAS melakukan satu tahun sekali penilaian kinerja terhadap karyawan. Permasalahan yang terjadi berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan tersebut adalah dilakukan hanya berdasarkan pengamatan subyektif, sehingga penilaian kinerja yang dilakukan oleh Kepala Operasioanal (Kaops) menjadi tidak valid. Karyawan juga bersifat pasif tentang kegiatan training dan informasi perkembangan perusahaan. Pada proses penyimpanan data pegawai masih dilakukan dengan microsfot excel sehingga data bisa terjadi kehilangan data. Dari permasalahan tersebut memunculkan suatu gagasan unuk membuat suatu aplikasi berbasis web yang dapat membantu karyawan, HRD, Kepala persaional, Pimpinan cabang (Pincab), dan Direksi agar dapat menyimpan dan mengolah data secara terkomputerisasi sehingga lebih efisien, guna mendukung kemajuan dan perkembangan kepegawaian tersebut. Metode pengembangan sistem yang digunakan dalam pembuatan aplikasi adalah metode waterfall. Melakukan analisa permasalahan dan kebutuhan menggunakan metode PIECES. Aplikasi ini nantinya akan digunakan dalam membuat jadwal training yang dapat dilihat karyawan untuk melakukan tahap pegembangan kinerja karyawan, membantu Kepala operasional dalam membuat laporan penilaian, HRD dapat menyimpan data karyawan di aplikasi Sitem Human Capital, Pimpinan cabang dan Direksi dapat melakukan persetujuan atas penilaian yang telah dilakukan. Kata kunci: Human Capital Management, training, PIECES, waterfall

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FIK/SI. 19 072
NIM: 41814110149
Uncontrolled Keywords: Human Capital Management, training, PIECES, waterfall
Subjects: 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan > 332.2 Specialized Banking Institutions/Institusi Perbankan Khusus
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan > 332.8 Interest and Discount/Bunga Bank dan Diskon
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 334 Cooperative/Koperasi, Sistem Perkoperasian > 334.2 Banking and Credit Cooperatives/Koperasi Perbankan dan Kredit
400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.5 Management of Production/Manajemen Produksi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.6 Quality Management/Manajemen Kualitas
Divisions: Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 21 Nov 2019 06:33
Last Modified: 08 Jan 2020 03:10
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/52163

Actions (login required)

View Item View Item