PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Mahaprima Polysindo)

SARASWATI, AINUN (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Mahaprima Polysindo). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1.cover .pdf Download (833kB) | Preview
	Text (BAB I) 2.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text (BAB II) 3.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB)
	Text (BAB III) 4.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (650kB)
	Text (BAB IV) 5.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB)
	Text (BAB V) 6.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7.DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text (LAMPIRAN) 8.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (647kB)

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kinerja karyawan PT. Mahaprima Polysindo. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Mahaprima Polysindo. Penelitian ini dilakukan terhadap 95 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penentuan ukuran sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu mengambil keseluruhan populasi. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Persepsi dukungan organisasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 20 207
Call Number:	SE/31/21/281
NIM/NIDN Creators:	43116110061
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.4 Group Work/Kelompok Kerja 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.01-658.09 [Management of Enterprises of Specific Sizes, Scopes, Forms; Data Processing]/[Pengelolaan Usaha dengan Ukuran, Lingkup, Bentuk Tertentu; Pengolahan Data] > 658.04 Management of Enterprises of Specific Forms/Pengelolaan Usaha dengan Bentuk Tertentu > 658.045 Corporations/Perusahaan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rifky
Date Deposited:	11 Sep 2023 01:52
Last Modified:	30 Apr 2024 08:23
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/51596

Actions (login required)

View Item