CHRISTIANTY SUARTA, AGNES (2020) APLIKASI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (STUDI KASUS: PT. CLOUDARON). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01 Cover.pdf Download (337kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
02 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB) |
|
|
Text (BAB II)
03 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) |
|
|
Text (BAB III)
04 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB) |
|
|
Text (BAB IV)
05 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB) |
|
|
Text (BAB V)
06 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB VI)
07 Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB) |
Abstract
One of the important assets that cannot be separated from an organization, institution or company is human resources. Human resources are also the key that determines the development of a company. The development of a company is influenced by its human resources because the human resources employed in the company are in the form of people as movers, thinkers and planners. Human resource management is a form in the process of dealing with various problems in the workforce such as laborers, employees, managers and others who can support activities to achieve predetermined goals. Human resources must also be managed properly, it can even be said that organizational management is basically a human management process. The management of human resources within the organization is known as human resource management. In this study, the authors chose PT. Cloudaron. PT. Cloudaron is a company engaged in the IT field. At this time, the company has problems managing employee data collection, attendance and payroll. In recording attendance, the data is often inaccurate because additional data such as permits, leave, sickness are often lost so they are not recorded properly. Then an error occurred in the calculation of salaries, which resulted in delays in recording and providing salaries. In addition, employee data collection is still irregular in its storage so that it has difficulty when needing employee data. For handling these problems, solutions are made in the form of a Human Resource Management system that will assist companies in managing attendance data, employee data and payroll processing. This system is expected to increase the effectiveness of checking and calculating attendance, the accuracy of sending employee salaries, the accuracy of employee data, minimizing the risk of data loss and improving the performance of employee data. Key words: HRD, Employees, Human Resource Management Salah satu aset penting yang tidak dapat dipisahkan dari suatu organisasi, institusi ataupun perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan sebuah perusahaan. Perkembangan sebuah perusahaan dipengaruhi oleh sumber daya manusianya karena sumber daya manusia yang dipekerjakan di perusahaan adalah dalam bentuk orang sebagai penggerak, pemikir dan perencana. Manajemen sumber daya manusia merupakan bentuk dalam proses menangani berbagai masalah di lingkungan tenaga kerja seperti buruh, pegawai, manajer dan lainnya yang dapat mendukung aktifitas tercapainya tujuan yang telah ditetapkan. Sumber daya manusia pun harus dapat dikelola dengan baik, bahkan dapat dikatakan bahwa pengelolaan organisasi itu pada dasarnya merupakan proses pengelolaan oleh manusia. Pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi inilah yang dikenal sebagai manajemen sumber daya manusia (human resource management). Dalam penelitian ini, penulis memilih PT. Cloudaron. PT. Cloudaron merupakan perusahaan yang bergerak di bidang IT. Pada saat ini, perusahaan memiliki permasalahan dalam mengurus pendataan karyawan, absensi dan penggajian. Dalam perekapan absensi seringkali data tidak akurat dikarena data tambahan seperti perizinan, cuti, sakit sering kali hilang sehingga tidak tercatat denagn benar. Kemudian terjadi kesalahan dalam perhitungan gaji sehingga mengakibatkan keterlambatan dalam pencatatan dan pemberian gaji. Selain itu pendataan karyawan yang masih tidak teratur dalam penyimpanannya sehingga mengalami kesulitan saat membutuhkan data karyawan tersebut. Penanganan masalah tersebut dibuatkan solusi dalam bentuk sistem Human Resource Management yang akan membantu perusahaan dalam pengelolaan data absensi, data karyawan dan proses penggajian. Sistem ini diharapkan dapat meningkatkan efektivitas pengecekan dan perhitungan absensi, ketepatan pengiriman gaji karyawan, keakuratan data karyawan, meminimalisir resiko kehilangan data dan meningkatkan performa data karyawan. Kata kunci: HRD, Karyawan, Human Resource Management
Actions (login required)
 |
View Item |
