PENGARUH KOMPENSASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMPLEMENTASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ JAKARTA

PRATAMA, RIZKY (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMPLEMENTASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (Halaman Judul)
1. Halaman Judul.pdf

Download (209kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
2. Abstrak.pdf

Download (201kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Lembar Pernyataan)
3. Surat Pernyataan.pdf

Download (450kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Lembar Pengesahan)
4. Lembar Pengesahan.pdf

Download (286kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Kata Pengantar)
5. Kata Pengantar.pdf

Download (198kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Isi)
6. Daftar Isi.pdf

Download (248kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Tabel)
7. Daftar Tabel.pdf

Download (262kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Gambar)
8. Daftar Gambar.pdf

Download (196kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar :Lampiran)
9. Daftar Lampiran.pdf

Download (202kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10. BAB I Pendahuluan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (576kB)
[img] Text
11. BAB II Kajian Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (436kB)
[img] Text (BAB III)
12. BAB III Metodologi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (627kB)
[img] Text (BAB IV)
13. BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
14. BAB V Kesimpulan dan Saran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (212kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
15. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (266kB)
[img] Text (Lampiran)
16. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (942kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami dan mendeskripsikan dampak kompensasi dan employee engagement terhadap komitmen organisasional dan implementasinya terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT XYZ Jakarta. Terdapat 84 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis jalur (dengan menggunakan software smartPLS3.0) dan analisis korelasi matrik (dengan menggunakan software SPSS24). Studi ini mengungkapkan bahwa: (1) kompensasi dan employee engagement memiliki dampak yang signifikan terhadap komitmen organisasional; (2) kompensasi dan employee engagement memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) komitmen organisasional tidak berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Tidak terbukti bahwa komitmen organisasional adalah variabel mediator dari pengaruh antara kompensasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis korelasi matrik antar dimensi, untuk meningkatkan kinerja karyawan, disarankan untuk mempertahankan dan meningkatkan dimensi berikut, seperti; (1) kompensasi finansial terhadap kualitas kerja; (2) Dedikasi terhadap kehadiran karyawan. Selain itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan: (1), manajemen disarankan perlu memperhatikan pemberian kompensasi, (2) manajemen disarankan perlu untuk mempertahankan loyalitas karyawan. Hal ini diperlukan untuk memastikan lingkungan kerja yang nyaman di dalam bekerja. Kata kunci: kinerja karyawan, komitmen organiasasional, kompensai, dan keterikatan karyawan

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2019/003
NIM: 55116120035
Uncontrolled Keywords: kinerja karyawan, komitmen organiasasional, kompensai, dan keterikatan karyawan
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Maulana Arif Hidayat
Date Deposited: 20 May 2019 07:41
Last Modified: 20 May 2019 07:41
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/48803

Actions (login required)

View Item View Item