MARTINA, DIANA RIZKI (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN DI DKI JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
Abstrak.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text (Lembar Pernyataan)
Lembar Pernyataan.pdf Download (199kB) | Preview |
|
|
Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text (Kata Pengantar)
Kata Pengantar.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Isi)
Daftar Isi.pdf Download (187kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Tabel)
Daftar Tabel.pdf Download (179kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Gambar)
Daftar Gambar.pdf Download (136kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (651kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) |
|
|
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (796kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap pengembangan karier serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan wilayah DKI Jakarta. Sebanyak 99 responden mengisi kuesioner, sampel diambil menggunakan rumus Slovin dari total populasi 131 karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus sampai bulan Oktober 2018, di Kantor Cabang Cilandak, Pluit dan Kebon Sirih. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling proporsional. Data dianalisis dengan menggunakan aplikasi analisis jalur SmartPLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi secara langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, pengembangan karier menjadi mediasi antara pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan. Pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan di Kantor Cabang Cilandak, Pluit dan Kebon Sirih, pengaruh langsung lebih besar daripada pengaruh tidak langsung. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number: | 35/MSDM/2019/012 |
| NIM/NIDN Creators: | 55116120012 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Maulana Arif Hidayat |
| Date Deposited: | 16 May 2019 02:29 |
| Last Modified: | 16 May 2019 02:29 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/48727 |
Actions (login required)
 |
View Item |
