PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA REDTOP HOTEL & CONVENTION CENTER

ERNAWATI, ERNAWATI (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA REDTOP HOTEL & CONVENTION CENTER. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
1. Judul.pdf

Download (85kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (113kB) | Preview
[img]
Preview
Text (PENGESAHAN)
4. Pengesahan.pdf

Download (101kB) | Preview
[img]
Preview
Text (PERNYATAAN)
3. Pernyataan.pdf

Download (111kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf

Download (82kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi.pdf

Download (112kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel.pdf

Download (83kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf

Download (79kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
9. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (361MB)
[img] Text (BAB 2)
10. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (135kB)
[img] Text (BAB 3)
11. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (283kB)
[img] Text (BAB 4)
12. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (161kB)
[img] Text (BAB 5)
13. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (228kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (83kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di REDTOP Hotel & Convention Center. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey dan penelitian korelasi-regresi. Data diambil menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 148 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuisioner, observasi, dan wawancara dengan menggunakan teknik analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroksidasitas, uji korelasi dan uji regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai Nilai Constanta sebesar 5,750 menyatakan bahwa jika variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja maka rata-rata kinerja karyawan di REDTOP Hotel & Convention Center adalah 5,750, Nilai R adalah 0,552, hal ini berarti bahwa korelasi antara variabel independen (kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) memiliki hubungan sedang menuju kuat karena nilai R 0,552 mendekati 1. Selain itu, nilai R square sebesar 0,552 artinya persentase sumbangan pengaruh variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 55,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2017/067
NIM: 55113110130
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja, Work Motivation, Working Culture, Leadership Style, Performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 05 Jul 2018 06:26
Last Modified: 05 Jul 2018 06:26
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43448

Actions (login required)

View Item View Item