PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEPEGAWAIAN KEMENTERIAN KESEHATAN

CAHYADI, ARIEF (2018) PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEPEGAWAIAN KEMENTERIAN KESEHATAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Hal Cover.pdf

Download (261kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. abstrak.pdf

Download (103kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (126kB)
[img] Text (BAB II)
4. bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (196kB)
[img] Text (BAB III)
5. bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (745kB)
[img] Text (BAB IV)
6. bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (431kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (450kB)
[img] Text (BAB VI)
8. BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (104kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. daftar pustaka dan lampiran isi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (427kB)

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah pengelolaan sumber daya manusia yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja pengelola kepegawaian Kementerian Kesehatan. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian langsung di lapangan serta menggunakan menyebarkan kuesioner kepada responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis secara deskriptif dengan menguji data, menganalisa, menyajikan serta membuat kesimpulan agar dapat yang dihasilkan menjadi valid dan reliable serta dengan menggunakan analisa jalur serta hubungan koefisien jalur dan koefisien korelasi. Hasil penelitian menunjukkan kemampuan (kompetensi) yang dimilki pegawai dalam menyelesaikan tugas yang diberikan sudah cukup baik, hasil pelatihan secara langsung dapat dirasakan manfaatnya oleh pegawai dalam melaksanakan tugas, peran motivasi adalah memberikan kesempatan berprestasi dalam organisasi serta kompetensi, pelatihan dan motivasi secara bersama-sama mendukung pencapaian kinerja. Berdasarkan hasil tersebut diatas disarankan agar pegawai diikutsertakan dalam berbagai seminar dan pelatihan sesuai dengan kebutuhan organisasi serta melaksanakan evaluasi perencanaan dan analisis kebutuhan hasil pelatihan yaitu melibatkan setiap individu yang berprestasi dengan tanggung jawab terhadap pencapaian kinerja organisasi.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: /35/MDSM/2012/030
NIM: 55110110174
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Pelatihan, Motivasi, Kinerja
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 023 Personnel Administration/Personalia Perpustakaan > 023.8 In-Service Training/Pelatihan Layanan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 350 Public Administration and Military Science/Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 350 Public Administration and Military Science/Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran > 359 Sea Forces and Warfare/Angkatan Laut
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 27 Aug 2018 04:00
Last Modified: 27 Aug 2018 04:00
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43276

Actions (login required)

View Item View Item