CAHYADI, ARIEF (2012) PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEPEGAWAIAN KEMENTERIAN KESEHATAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Hal Cover)
Cover Lgkp.pdf Download (647kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2. abstrak.pdf Download (123kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
3. bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB) |
|
|
Text (Bab 2)
4. bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) |
|
|
Text (Bab 3)
5. bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (830kB) |
|
|
Text (Bab 4)
6. bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB) |
|
|
Text (Bab 5)
7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB) |
|
|
Text (Bab 6)
8. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
9. daftar pustaka dan lampiran isi.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB) |
Abstract
Tujuan utama penelitian ini adalah pengelolaan sumber daya manusia yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja pengelola kepegawaian Kementerian Kesehatan. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian langsung di lapangan serta menggunakan menyebarkan kuesioner kepada responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis secara deskriptif dengan menguji data, menganalisa, menyajikan serta membuat kesimpulan agar dapat yang dihasilkan menjadi valid dan reliable serta dengan menggunakan analisa jalur serta hubungan koefisien jalur dan koefisien korelasi. Hasil penelitian menunjukkan kemampuan (kompetensi) yang dimilki pegawai dalam menyelesaikan tugas yang diberikan sudah cukup baik, hasil pelatihan secara langsung dapat dirasakan manfaatnya oleh pegawai dalam melaksanakan tugas, peran motivasi adalah memberikan kesempatan berprestasi dalam organisasi serta kompetensi, pelatihan dan motivasi secara bersama-sama mendukung pencapaian kinerja. Berdasarkan hasil tersebut diatas disarankan agar pegawai diikutsertakan dalam berbagai seminar dan pelatihan sesuai dengan kebutuhan organisasi serta melaksanakan evaluasi perencanaan dan analisis kebutuhan hasil pelatihan yaitu melibatkan setiap individu yang berprestasi dengan tanggung jawab terhadap pencapaian kinerja organisasi.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-12-015 |
| Call Number: | /35/MDSM/2012/030 |
| NIM/NIDN Creators: | 55110110174 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Pelatihan, Motivasi, Kinerja, msdm, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Virda Syifa |
| Date Deposited: | 27 Aug 2018 04:00 |
| Last Modified: | 12 Jul 2022 02:51 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43276 |
Actions (login required)
 |
View Item |
