PENGARUH KEPEMIMPINAN, REKRUTMEN, KOMPENSASI, DAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FRONT OFFICE PT. BANK MANDIRI (PERSERO)

ARDIANSYAH, MULIA (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN, REKRUTMEN, KOMPENSASI, DAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FRONT OFFICE PT. BANK MANDIRI (PERSERO). S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
COVERR.pdf

Download (613kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAKSI.pdf

Download (50kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
BAB 1 OK.pdf
Restricted to Registered users only

Download (56kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB II OK.pdf
Restricted to Registered users only

Download (93kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB III OK.pdf
Restricted to Registered users only

Download (128kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB IV OK.pdf
Restricted to Registered users only

Download (101kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (353kB)
[img] Text (BAB 6)
BAB VI OK.pdf
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (274kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, rekrutmen, kompensasi, karir berpengaruh terhadap motivasi baik secara bersama-sama maupun secara individu, dan juga untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan karir berpengaruh terhadap kinerja secara individu, kepemimpinan, rekrutmen, kompensasi, dan karir berpengaruh terhadap kinerja secara bersama-sama melalui motivasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Populasi penelitian adalah 51 responden divisi front office Cabang Utama Tawes Tanjung Priok dengan objek penelitiannya variabel bebas kepemimpinan, rekrutmen, kompensasi, karir dan variabel terikat motivasi, kinerja, dan diolah menggunakan metode analisis jalur regresi . Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, rekrutmen, kompensasi, karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja. Secara individu kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, sedangkan kepemimpinan secara individu tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan karir berpengaruh terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (S2)
NIM: 55108120024
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Rekrutmen, Kompensasi, Karir, Motivasi, Kinerja, Leadership, Recruitment, Compensation, Career, Motivation, Performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Sepria Mikel
Date Deposited: 02 Jul 2018 07:44
Last Modified: 02 Jul 2018 07:44
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43023

Actions (login required)

View Item View Item