PENGARUH KONFLIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KARIR KARYAWAN PT. BUKAKA TEKNIK UTAMA DIVISI HYDROPOWER

KUSUMA, ANGGA (2012) PENGARUH KONFLIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KARIR KARYAWAN PT. BUKAKA TEKNIK UTAMA DIVISI HYDROPOWER. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
COVER.pdf

Download (761kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
2. Abstrak.pdf

Download (462kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
9. Bab I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (108kB)
[img] Text (BAB 2)
10. Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (800kB)
[img] Text (BAB 3)
11. Bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (665kB)
[img] Text (BAB 4)
12. Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (671kB)
[img] Text (BAB 5)
13. Bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (671kB)
[img] Text (BAB 6)
14. Bab VI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (491kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (250kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan secara empiris mengenai ada atau tidak adanya pengaruh yang signifikan dari beberapa variabel yang akan diuji dan hasilnya dapat digunakan sebagai dasar untuk memberikan masukan atau solusi atas permasalahan yang dihadapi. Penelitian ini dilakukan di PT. Bukaka Teknik Utama divisi Hydropower dan variabel yang diuji adalah konflik, budaya organisasi, kinerja dan karir. PT. Bukaka Teknik Utama divisi Hydropower mengalami masalah terkait dengan karir karyawannya. Dalam hal ini penulis berusaha untuk mencari tahu tentang variabel-variabel yang diperkirakan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap karir karyawan PT. Bukaka Teknik Utama divisi Hydropower. Diharapkan nantinya dapat diketahui mengenai variabel-variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap karir sehingga dapat dirumuskan solusi yang akan diambil. Berdasarkan hasil penelitian yang diolah menggunakan software SPSS 17, diketahui bahwa konflik mempunyai nilai signifikansi 0.000 terhadap karir, nilai signifikansi budaya organisasi terhadap karir 0.018 dan kinerja terhadap karir mempunyai nilai signifikansi 0.011. Hal ini membuktikan bahwa konflik, budaya organisasi dan kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perkembangan karir.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MDSM/2012/33
NIM: 55109120088
Uncontrolled Keywords: konflik, budaya organisasi, kinerja, karir, signifikansi.
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 18 Dec 2018 06:39
Last Modified: 18 Dec 2018 06:39
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43006

Actions (login required)

View Item View Item