PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EFFEKTIVITAS ORGANISASI DI PT. MEDCO DOWNSTREAM INDONESIA

Utami, Sri (2012) PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EFFEKTIVITAS ORGANISASI DI PT. MEDCO DOWNSTREAM INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (Cover) 01 COVER.pdf Download (112kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 02. ABSTRAK.pdf Download (47kB) | Preview
	Text (BAB 1) 03. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB)
	Text (BAB 2) 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text (BAB 3) 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text (BAB 4) 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB)
	Text (BAB 5) 07. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text (BAB 6) 08. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB)
	Text (Daftar Pustaka) 09. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perubahan organisasi, komitmen dan kepuasan karyawan memiliki hubungan dengan efektivitas organisai.dan menganalisa serta membuktikan secara ilmiah pengaruh dan hubungan antara perubahan organisasi, komitmen dan kepuasan kerja karyawan terhadap efektivitas organisasi PT Medco Downstream Indonesia. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel perubahan organisasi, komitmen dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas serta variabel efektifitas organisasi sebagai variabel terikat. Penelitian ini merupakan katagori riset bisnis yang menggunakan metoda penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perubahan organisasi, komitmen dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan siknifikan terhadap efektifitas organisasi secara parsial hal ini dibuktikan dengan uji t yang dilakukan terhadap ke empat variabel tersebut diatas. Dan juga perubahan organisasi, komitmen dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan siknifikan terhadap efektifitas organisasi secara simultan hal ini ditunjukkan oleh uji F yang dilakukan terhadap ke empat variabel diatas. Korelasi masing-masing antara perubahan organisasi, komitmen dan kepuasan kerja terhadap efektifitas organiasi adalah sangat kuat. Karena korelasi antara perubahan organisasi, komitmen dan kepuasan kerja terhadap efektifitas organisasi sangat kuat maka manajemen PT Medco Downstream Indonesia perlu menjaga performansi masing-masing variabel bebasnya sehingga efektifitas organisasi dapat terwujud.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number:	35/MSDM/2012/
NIM/NIDN Creators:	55108120110
Uncontrolled Keywords:	Perubahan Organisasi, Komitmen, Kepuasan Kerja, Efektifitas Organisasi.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.435 Memory Management Programs/Program Manajemen Memori 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Virda Syifa
Date Deposited:	03 Jan 2019 08:09
Last Modified:	03 Jan 2019 08:09
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42970

Actions (login required)

View Item