Astuti, Reny Widya (2010) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi PT. BNI (Persero) Tbk KCU Serang). S2 thesis, universitas mercu buana.
|
Text (COVER)
COVERR.pdf Download (57kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAKK.pdf Download (41kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB) |
|
|
Text (BAB 2)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB) |
|
|
Text (BAB 3)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) |
|
|
Text (BAB 4)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) |
|
|
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) |
|
|
Text (BAB 6)
Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB) |
Abstract
Kinerja pegawai dalam organisasi sangat ditentukan oleh berbagai faktor antara lain gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi. Pengaruh berbagai faktor dapat diuraikan secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Serang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan , pelatihan dan motivasi sebagai variabel bebas secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Metode penelitian yang dipergunakan adalah menggunakan kuisioner terhadap pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Serang. Pengukuran variabel menggunakan skala likert dengan nilai terendah adalah skor satu dan nilai tertinggi adalah skor lima. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis terbukti. Hipotesis pertama yaitu gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua yaitu pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis ketiga yaitu motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis keempat yaitu gaya kepemimpinan,pelatihan dan motivasi pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number: | 35/MSDM/2011/038 |
| NIM/NIDN Creators: | 55107120117 |
| Uncontrolled Keywords: | leadership style, training, work motivation, and employee performance. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Sepria Mikel |
| Date Deposited: | 02 Jul 2018 02:55 |
| Last Modified: | 02 Jul 2018 02:55 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42704 |
Actions (login required)
 |
View Item |
