SETIAJI, HERMAWAN (2014) PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT (AQ) DAN LEARNING ORGANIZATION (LO) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSDIKLAT KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA RI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (441kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (103kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB) |
|
|
Text (BAB 6)
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB) |
Abstract
Reformasi birokrasi dinilai mengalami ketertinggalan dibandingkan reformasi bidang lainnya. Penerapan prinsip-prinsip clean government dan good governance, diyakini sebagai prinsip yang diperlukan untuk memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Kinerja birokrasi dalam hal ini pegawai Pusdiklat Kemensetneg dirasa masih belum optimal. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain adversity quotient dan learning organization. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh variabel adversity quotient dan learning organization secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Desain penelitian yang dipergunakan adalah penelitian kasualitas dengan analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuisioner terhadap seluruh populasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan adversity quotient terhadap kinerja pegawai secara parsial; (2) terdapat pengaruh signifikan learning organization terhadap kinerja pegawai secara parsial; dan (3) terdapat pengaruh signifikan adversity quotient dan learning organization secara simultan terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh terbesar adalah learning organization.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number: | 35/MSDM/2014/065 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111120246 |
| Uncontrolled Keywords: | kinerja, adversity quotient dan learning organization, Performance, Adversity Quotient, Learning Organization |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Sepria Mikel |
| Date Deposited: | 02 Jul 2018 02:26 |
| Last Modified: | 02 Jul 2018 02:26 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42573 |
Actions (login required)
 |
View Item |
