ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG, KESEJAHTERAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT MULYA TANGERANG

Dadi, Vida Sumardiana (2014) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG, KESEJAHTERAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT MULYA TANGERANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
cover.pdf

Download (180kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf

Download (104kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
bab i.pdf
Restricted to Registered users only

Download (120kB)
[img] Text (BAB 2)
bab ii.pdf
Restricted to Registered users only

Download (171kB)
[img] Text (BAB 3)
bab iii.pdf
Restricted to Registered users only

Download (223kB)
[img] Text (BAB 4)
bab iv.pdf
Restricted to Registered users only

Download (390kB)
[img] Text (BAB 5)
bab v.pdf
Restricted to Registered users only

Download (468kB)
[img] Text (BAB 6)
bab vi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (118kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (605kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi langsung, kesejahteraan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah riset kausal melalui pendekatan survey dengan metode pengumpulan data melalui kajian pustaka, observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Mulya dengan responden sebagai sampel sebanyak 130 karyawan. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program Minitab Versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi langsung, kesejahteraan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil persamaan regresi linear berganda menunjukkan secara simultan variasi naik turunnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi langsung, kesejahteraan dan kepuasan kerja. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan kesejahteraan memiliki pengaruh positif lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan kompensasi langsung dan kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2014/13
NIM: 55111120145
Uncontrolled Keywords: kompensasi langsung, kesejahteraan, kepuasan kerja, kinerja, direct compensation, wellbeing, job satisfaction, performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Sepria Mikel
Date Deposited: 30 Jun 2018 04:21
Last Modified: 30 Jun 2018 04:21
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42564

Actions (login required)

View Item View Item