PENGARUH STRES KERJA DAM DI SIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.SINARANTJOL TANGGERANG

Hendiyansah, Hendiyansah (2014) PENGARUH STRES KERJA DAM DI SIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.SINARANTJOL TANGGERANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
COVER LUAR DALAM.pdf

Download (57kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (78kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (250kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (309kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (279kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (445kB)
[img] Text (BAB VI)
BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (220kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh antara stres kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sinar Antjol Tangerang. Variabel yang digunakan yaitu variabel stres kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Sampel yang diambil penulis untuk penelitian ini berjumlah 83 orang terdiri atas laki-laki dan perempuan. Metode yang digunakan adalah metode statistik dengan pendekatan kausalitas (sebab akibat). Data dianalisis dengan metode regresi linier berganda dan menghasilkan kesimpulan bahwa stres kerja dan disiplin kerja pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sinar Antjol Tangerang. Dimensi dari stres kerja yang paling kuat hubungannya dengan dimensi kepuasan kerja adalah dimensi konflik dengan pengawasan kerja. Adapun untuk dimensi disiplin kerja yang paling kuat hubungannya dengan dimensi kepuasan kerja adalah dimensi korektif dengan dimensi promosi jabatan. Untuk mengurangi stres kerja karyawan paling tidak perusahaan perlu mengurangi tingkat konflik antara atasan dengan bawahan terutama yang hubungannya dengan pengawasan kerja. Selain itu, disiplin korektif perlu ditegakkan dengan baik agar karyawan perlu untuk berlaku disiplin di perusahaan sehingga tata tertib kerja dapat berjalan baik. Promosi jabatan sekiranya juga bisa diberlakukan secara terbuka dan transparan bagi semua karyawan. Hal-hal tersebut jika dijalankan dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: MM/2013/HEN/p
Call Number: MM/2013/HEN/p
NIM: 55111120063
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan KerjA, Job Stress, Work Discipline, Job Satisfaction
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 30 Apr 2018 07:59
Last Modified: 30 Apr 2018 07:59
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42375

Actions (login required)

View Item View Item