PENGARUH KEPEMIMPINAN, EVALUASI KINERJA KARYAWAN DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDY KASUS PT. BAKRIE PASAMAN PLANTATIONS)

MARYOTO, KARDI (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, EVALUASI KINERJA KARYAWAN DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDY KASUS PT. BAKRIE PASAMAN PLANTATIONS). S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
01. COVER.pdf

Download (488kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
02. Abstrak.pdf

Download (29kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
03. Bab 01.pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img] Text (BAB 2)
04. Bab 02.pdf
Restricted to Registered users only

Download (124kB)
[img] Text (BAB 3)
05. Bab 03.pdf
Restricted to Registered users only

Download (298kB)
[img] Text (BAB 4)
06. Bab 04.pdf
Restricted to Registered users only

Download (229kB)
[img] Text (BAB 5)
07. Bab 05.pdf
Restricted to Registered users only

Download (243kB)
[img] Text (BAB 6)
08. Bab 06.pdf
Restricted to Registered users only

Download (43kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
09. DAFTAR KEPUSTAKAAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (952kB)

Abstract

Tesis ini bertujuan menguji pengaruh faktor-faktor yang berhubungan dengan kepemimpinan, Evaluasi kinerja dan sistem penghargaan yang ditetapkan oleh organisasi dalam mempertahankan kinerja manajerial, untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan, evaluasi kinerja dan sistem penghargaan sebagai variebel pengaruh terhadap kinerja manajerial sebagai variabel independen karyawan PT. Bakrie Pasaman Plantations, Pasaman Barat, Sumatera Barat. Jenis penelitian ini adalah non-eksperimental dengan jumlah responden sebanyak 60 orang staf (Assistant, Senior Assistant dan Manager) PT. Bakrie Pasaman Plantations. Pengukuran variabel-variabel penelitian menggunakan kuesioner berdasarkan skala Likert. Analisis data menggunakan analisis multiple regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) ada hubungan antara kepemimpinan, evaluasi kinerja dan sistem penghargaan secara parsial terhadap kinerja manajerial dan (b) ada hubungan bermakna antara gaya, kapemimpinan, evaluasi kinerja dan sistem penghargaan secara bersama-sama terhadap kinerja manajerial.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2014/061
NIM: 55112120294
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Evaluasi Kinerja, Sistem Penehargaan, Kinerja Manajerial
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 09 May 2018 07:20
Last Modified: 09 May 2018 07:20
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42343

Actions (login required)

View Item View Item