PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Teller PT Bank X (Persero) Tbk Area Jakarta Pulogadung)

SUSILOWATI, SUSILOWATI (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Teller PT Bank X (Persero) Tbk Area Jakarta Pulogadung). S2 thesis, universitas mercu buana.

Preview	Text (Cover) Cover.pdf Download (332kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) ABSTRACK susi.pdf Download (88kB) | Preview
	Text (BAB 1) bab 1 susi.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (BAB 2) bab 2 susi.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text (BAB 3) bab 3 susi.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text (BAB 4) bab 4 susi.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text (BAB 5) bab 5 susi.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text (BAB 6) BAB 6 susi.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (758kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan employee engaggement terhadap kinerja karyawan studi kasus di PT Bank X (persero) Tbk Area Jakarta Pulogadung. Sumber data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Dari populasi 54 teller, maka metode sampling yang di gunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan employee engagement secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank X (Persero) Tbk Area Jakarta Pulogadung. Secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasioal merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Bank X (Persero) Tbk Area Jakarta Pulogadung.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number:	35/MSDM/2015/018
NIM/NIDN Creators:	55112120048
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Employee Engagement, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Virda Syifa
Date Deposited:	09 May 2018 07:23
Last Modified:	09 May 2018 07:23
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42341

Actions (login required)

View Item