PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ATRI DISTRIBUSINDO TANGERANG

Karno, Karno (2014) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ATRI DISTRIBUSINDO TANGERANG. S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
1 COVER dll - Karno.pdf

Download (232kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
2 Abtrak- Karno 55112110140.pdf

Download (28kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
3 BAB I - Karno 55112110140.pdf
Restricted to Registered users only

Download (129kB)
[img] Text (BAB 2)
4 BAB II - Karno 55112110140.pdf
Restricted to Registered users only

Download (83kB)
[img] Text (BAB 3)
5 BAB III - Karno 55112110140.pdf
Restricted to Registered users only

Download (740kB)
[img] Text (BAB 4)
6 BAB IV - Karno 55112110140.pdf
Restricted to Registered users only

Download (392kB)
[img] Text (BAB 5)
7 BAB V- Karno 55112110140.pdf
Restricted to Registered users only

Download (684kB)
[img] Text (BAB 6)
8 BAB VI- Karno 55112110140.pdf
Restricted to Registered users only

Download (59kB)
[img] Text (Daftra Pustaka)
Daftar-Disertasi-MSDM-2011-2013.pdf
Restricted to Registered users only

Download (150kB)

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan dikantor pusat PT. Atri Distribusindo. Sampel penelitian sebanyak 120 responden, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan lembar kuesioner. Metode penelitian yang digunakan Analisis Jalur. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dengan kompensasi. Variabel Kompetensi mempunyai pengaruh langsung dengan rekrutmen dan pengaruh tidak langsung melalui korelasi dengan kompensasi dan pengaruhnya dengan rekrutmen. Variabel Kompensasi mempunyai pengaruh langsung dengan rekrutmen, dan mempunyai pengaruh tidak langsung melalui korelasi dengan kompetensi dan pengaruhnya dengan rekrutmen. Kompetensi mempunyai pengaruh langsung dengan kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung melalui korelasi dengan kompensasi dan rekrutmen. Variabel kompensasi mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung melalui pengaruh rekrutmen, kompetensi. Variabel rekrutmen mempengaruhi kinerja karyawan secara langsung dan pengaruh tidak langsung melalui kompetensi, kompensasi. Saran yang dapat diberikan perusahaan sebaiknya memperbaiki kualitas secara terus menerus kompentensi, kompensasi dan sistem rekrutmen guna mendapatkan karyawan dengan kinerja yang baik agar tujuan perusahaan tercapai.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2014/026
NIM: 55112110140
Uncontrolled Keywords: kompetensi, kompensasi, rekrutmen dan kinerja karyawan
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 09 May 2018 07:25
Last Modified: 09 May 2018 07:25
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42339

Actions (login required)

View Item View Item