Karno, Karno (2014) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ATRI DISTRIBUSINDO TANGERANG. S2 thesis, universitas mercu buana.
|
Text (Cover)
1 COVER dll - Karno.pdf Download (232kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2 Abtrak- Karno 55112110140.pdf Download (28kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
3 BAB I - Karno 55112110140.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB) |
|
|
Text (BAB 2)
4 BAB II - Karno 55112110140.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB) |
|
|
Text (BAB 3)
5 BAB III - Karno 55112110140.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB) |
|
|
Text (BAB 4)
6 BAB IV - Karno 55112110140.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB) |
|
|
Text (BAB 5)
7 BAB V- Karno 55112110140.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB) |
|
|
Text (BAB 6)
8 BAB VI- Karno 55112110140.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB) |
|
|
Text (Daftra Pustaka)
Daftar-Disertasi-MSDM-2011-2013.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) |
Abstract
Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan dikantor pusat PT. Atri Distribusindo. Sampel penelitian sebanyak 120 responden, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan lembar kuesioner. Metode penelitian yang digunakan Analisis Jalur. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dengan kompensasi. Variabel Kompetensi mempunyai pengaruh langsung dengan rekrutmen dan pengaruh tidak langsung melalui korelasi dengan kompensasi dan pengaruhnya dengan rekrutmen. Variabel Kompensasi mempunyai pengaruh langsung dengan rekrutmen, dan mempunyai pengaruh tidak langsung melalui korelasi dengan kompetensi dan pengaruhnya dengan rekrutmen. Kompetensi mempunyai pengaruh langsung dengan kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung melalui korelasi dengan kompensasi dan rekrutmen. Variabel kompensasi mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung melalui pengaruh rekrutmen, kompetensi. Variabel rekrutmen mempengaruhi kinerja karyawan secara langsung dan pengaruh tidak langsung melalui kompetensi, kompensasi. Saran yang dapat diberikan perusahaan sebaiknya memperbaiki kualitas secara terus menerus kompentensi, kompensasi dan sistem rekrutmen guna mendapatkan karyawan dengan kinerja yang baik agar tujuan perusahaan tercapai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number: | 35/MSDM/2014/026 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112110140 |
| Uncontrolled Keywords: | kompetensi, kompensasi, rekrutmen dan kinerja karyawan |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Virda Syifa |
| Date Deposited: | 09 May 2018 07:25 |
| Last Modified: | 09 May 2018 07:25 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42339 |
Actions (login required)
 |
View Item |
