PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS PADA AKADEMI METEOROLOGI DAN GEOFISIKA)

HERYADI, R. LUKMAN (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS PADA AKADEMI METEOROLOGI DAN GEOFISIKA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

	Text (Cover) 1. HALAMAN COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
Preview	Text (Abstrak) 2. Abstrak.pdf Download (106kB) | Preview
	Text (BAB 1) 3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text (BAB 3) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text (BAB 4) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text (BAB 5) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text (BAB 6) 8. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text (Daftar Pustaka) 9. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Studi ini dilakukan di Akademi Meteorologi dan Geofisika, Pondok Betung, Tangerang, Propinsi Banten . Pemimpin yang memberikan suatu perubahan yang menguntungkan bagi banyak pihak termasuk pemimpin itu sendiri, para pegawai dan organisasi, dibutuhkan pemimpin yang transformasioanal, transaksional, dan kepuasan kerja pegawai untuk menumbuhkan dan meningkatkan komitmen organisisasi pegawai. Populasi penelitian ini adalah semua unsur pimpinan, staf administrasi dan tenaga pengajar yang berstatus sebagai pegawai negeri sipil. Pengujian dilakukan pada sampel sebanyak 54 responden. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif digunakan untuk memberikan deskripsi mengenai pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Analisis data menggunakan aplikasi SPSS versi 11,5 for windows. Penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional. Namun memiliki korelasi yang cukup kuat dengan komitmen normative. Penelitian ini juga membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number:	35/MSDM/2014/035
NIM/NIDN Creators:	55110120176
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja, komitmen organisasional
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Virda Syifa
Date Deposited:	09 May 2018 07:57
Last Modified:	09 May 2018 07:57
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42310

Actions (login required)

View Item