PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA AKADEMI PIMPINAN PERUSAHAAN

Nawiyah, Nawiyah (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA AKADEMI PIMPINAN PERUSAHAAN. S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf

Download (181kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf

Download (32kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
03 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (47kB)
[img] Text (BAB 2)
04 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (280kB)
[img] Text (BAB 3)
05 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (284kB)
[img] Text (BAB 4)
06 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (159kB)
[img] Text (BAB 5)
07 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (333kB)
[img] Text (BAB 6)
08 BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (32kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (381kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Akademi Pimpinan Perusahaan. Analisis yang dilakukan berdasarkan implikasi manajerial dengan mengelompokan data responden berdasarkan nilai rata-rata kinerja pegawai berdasarkan : masa kerja, jenis kelamin, pendidikan, pangkat/golongan dan bagian pekerjaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel kompensasi (X1) dan variabel motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Populasi dari penelitian ini yaitu pegawai Akademi Pimpinan Perusahaan sebanyak 60 orang dan teknis pengambilan sampel dengan metode sensus. Instrumen penelitian yang dipergunakan adalah dengan kuesioner yang disebarkan kepada para pegawai Akademi Pimpinan Perusahaan. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengukuran variabel menggunakan skala likert dimana nilai terendah adalah skor 1 dan nilai tertinggi adalah skor 4. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji secara keseluruhan (uji F). Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi dan variabel motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/061
NIM: 55112120360
Uncontrolled Keywords: Kinerja Pegawai, Kompensasi, Motivasi, Employee Performance, Compensation, Motivation
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Sepria Mikel
Date Deposited: 07 May 2018 06:48
Last Modified: 07 May 2018 06:48
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42185

Actions (login required)

View Item View Item