Nawiyah, Nawiyah (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA AKADEMI PIMPINAN PERUSAHAAN. S2 thesis, universitas mercu buana.
|
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf Download (32kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB) |
|
|
Text (BAB 6)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Akademi Pimpinan Perusahaan. Analisis yang dilakukan berdasarkan implikasi manajerial dengan mengelompokan data responden berdasarkan nilai rata-rata kinerja pegawai berdasarkan : masa kerja, jenis kelamin, pendidikan, pangkat/golongan dan bagian pekerjaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel kompensasi (X1) dan variabel motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Populasi dari penelitian ini yaitu pegawai Akademi Pimpinan Perusahaan sebanyak 60 orang dan teknis pengambilan sampel dengan metode sensus. Instrumen penelitian yang dipergunakan adalah dengan kuesioner yang disebarkan kepada para pegawai Akademi Pimpinan Perusahaan. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengukuran variabel menggunakan skala likert dimana nilai terendah adalah skor 1 dan nilai tertinggi adalah skor 4. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji secara keseluruhan (uji F). Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi dan variabel motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number: | 35/MSDM/2015/061 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112120360 |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Pegawai, Kompensasi, Motivasi, Employee Performance, Compensation, Motivation |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Sepria Mikel |
| Date Deposited: | 07 May 2018 06:48 |
| Last Modified: | 07 May 2018 06:48 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42185 |
Actions (login required)
 |
View Item |
